最近有一些小伙伴请我帮他们看简历，我提出了一些建议，今天把有典型性的分享出来。大家可以从别人修改简历的过程中，发现一些值得借鉴的要点。

一、简历一页纸就好，求职信要简明扼要，突出优势

1、不要cover letter，简历只要一页纸。

2、简历页的修改意见

A、工作经验只说明了干了什么，没有体现成绩，没有用数字说明业绩。

关于怎么包装工作经验，请参考我这篇文章《3招教你包装工作经验，写出让HR心动的简历》

B、个人简历存档名称

不要只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，保存文件名要写上自己名字和应聘岗位。

3、求职信一定要简短，无需长篇大论，5句话以内说明你的优势。

给自己加分的求职信主要有以下几点：

A、说明自己和岗位匹配的经验、能力。

B、表达自己对公司和岗位的兴趣。

比如，一直关注公司的公众号，体验过XX产品和服务等，拉近距离，增加好感。

C、写出有针对性的求职信。

D、求职信要剪短，5句话说清楚。

最后，发一封可以作为教科书的自荐信案例，建议大学生求职者按照这个模板的套路来发送邮件。

关于求职信和发邮件的要求，请参见我这篇文章《牢记五大原则，写出让HR无法拒绝的自荐邮件 》

二、没有市场类工作经验，怎样获得Marketing实习机会？

简历写的还不错，最大的问题是专业、实习经验里没有跟市场Marketing相关的内容，从简历里也看不到在这方面做的准备。

建议：

1、搞清楚快消品Marketing岗位都要做哪些事情，需要哪些能力，去百度，去知乎.

2、针对这些能力和需求，要给自己充电，提升能力，建议关注营销类公众号，听营销类的微课，看书。

3、在做了一定的积累和准备的基础上，更新简历，体现更多Marketing相关的能力。

如果没有相关的工作经验，怎么包装简历？关于这个话题，可以参考我的一篇文章，《没有相关工作经验，怎么找到好实习？》， 希望能给大家一些启发。

这位求职者跟我说，他的困惑在于，无论专业还是实习经历都跟市场扯不上关系。他已经去了解快消行业市场部所对应的工作以及能力，自己也在学习阅读跟市场有关的书籍，如《市场营销原理》等等。

他倾向类似宝洁、玛氏、欧莱雅之类注重领导力的企业，但不知道怎么挖掘自己的这些经历跟市场有关系，或者怎样才能在简历上面体现出来自己有所准备以及具备企业所认为的能力。希望我能结合他的实际经历帮她挖掘一下。

我这样回复：

在你的理解中，Marketing的工作可以分为哪些内容呢？广告？公关？品牌传播？活动策划与执行？整合营销？新媒体运营？……你想往哪个细分的分支上深入呢？

你大学里举办篮球赛、文艺汇演、培训讲座，跟活动策划与执行可以沾上关系，如果你希望自己做这方面的工作，可以把这部分的经历、经验、能力，做重点包装。

但是，宝洁，玛氏，欧莱雅之类外企市场部的门槛是很高的，这些公司的市场工作都会有专门服务的PR公司，像活动策划与执行、整合营销这部分工作，根本不需市场部去落地，都是PR公司完成的。

如果你希望可以去这些外企的市场部，是不是可以从这两个方向努力？

1、包装简历中关于活动策划与执行的部分，放大这部分能力和经验

2、转变求职思路，曲线救国，直接投外企机会可能很低，是不是可以试试投简历给PR公司，在PR公司中先积累经验，参与快消客户的服务，后续再找机会从甲方跳到乙方。

三、应聘设计师的简历最好从简历上就能体现自己的设计能力

我的建议：

1、简历中没有毕业时间和毕业院校，看不出来是应届生还是有工作经验的人在找工作。

2、三段工作经验都没有时间描述，HR无法知道你每段工作是干了一年，还是干了一个月，无法评估你工作的稳定性。

3、作为一名专业设计师的简历，简历的排版相对简单，如果能在排版上体现创意和设计能力，就更好了。

4、设计师的简历可以直接附上作品，可以附图或者以URL形式展现作品，这样会更有说服力。

5、如果简历中附了作品，请对作品进行压缩，保证文档体积不要太大。有些设计师的简历有50M，简历太大不利于邮件投递。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。

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