取经行动629/1001（17.6.10）
通常 ，一个工作环境里总有不同部门的人在一起工作，每个人各领其职，互有分工。分工并不等于互不往来，而是一种互补，有时可能你做多一些，我做的少一些，或是我做的多一些，他做的少一点。虽然各自的职场经验不同，但不管在什么样的情况或环境下，人与人之间相处的关系是想通的。所以不一定是在办公室，即使在家里，相处上都会发生一些问题，遇到这种情形，要如何取得共识，顺利协调呢？
这可以分两方面来谈，一个是制度，一是彼此之间相处的心态。
侧重心态来说，人与人之间不可能没有比较心，有些人看到别人做的比较多、比较好，便在旁边说风凉话：“奇怪，大家都没有做那么多，那么好，你为什么要这么做呢？”这就是因比较而产生的嫉妒心。如果还在背后指指点点，传到当事人耳里，更让人觉得不舒服。这种爱说风凉话的人，有时自己多做了一些，也会很不服气、很不甘愿，心想：“大家拿同样的工资，为什么他的工作量就比我的工作量少？”------这就是爱计较。
如果习惯经常和他人比较，便会为自己和他人带来极大的困扰。同样的，在同一个家庭里的兄弟姐妹也会有类似的情形，有的子女非常乖巧，会自动自发帮忙，有些不但不为家里分忧解劳，还调皮捣乱，让父母伤透了脑筋。
事实上，不管任何环境，都会有一些人能力特别强，也会有一些人能力比较差，有能力的人就应该多付出一些，不可以在一旁冷眼旁观，等到别人做错时，才嘲笑他人自不量力。还有很多人眼高手低，自己不做事，专门致使他人去做，等他人做完后却大肆批评，这就更加不对了。
此外，喜欢拍马屁的人也不受欢迎，他们专门在老板面前打转，说些好听，漂亮的台面话，竭尽所能的恭维、奉承老板，做一些表面功夫。糟糕的是，老板大多有盲点，无法看清事实真相，眼中只看到这个人的“衷心”。
如果你恰好是那个很乖、很努力、很认真工作，却不会做表面功夫的人，只因为不会表现自己，没让老板看到你的工作情形，以致于眼睁睁看着自己，辛辛苦苦的工作成果被他人占有。
如果遇到这种情形，该怎么办呢？
站在因果的立场来说，我们忠心耿耿的把事情完成，不一定要老板知道，也不一定要博得赞赏，也许当初的动机是为了替老板赚钱，但是赚到钱的同时，我们也为了整个团体、整个社会做了一些贡献，这也就足够了。不仅事情要做好，人的本分也要做好，不要在乎别人看不看得见你，与同事相处要尽心尽力，要为他人、为老板、为公司设想，不和别人计较。
最重要的是：忠心忠诚的努力，至于他人的表现如何则不要放在心上，如果能这样做，至少把人的本分做好了。
