小米科技创始人雷军说过，“不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰”。

这句话的意思，想必大家都很清楚，就是要善于思考，不断挖掘新的思维方式，不要让我们的勤奋浮于表面。

现实生活中，盲目的勤奋其实很常见，例如熬夜学习到半夜两三点的学生、每天勤勤恳恳做重复工，工作技能却毫无长进的职员等。

小王和小李是同一时期进入地产公司的置业顾问，公司的试用期是两个月，销售经理没有给他们设定明确的业绩指标，而是设定了“赢者留，输者走”的淘汰制度。

小李在新人培训结束后就开始忙碌起来，除了站岗接待客户的时间外，他不停地拨打售楼部里前期来看过房但没有成交的客户的电话，中午外出吃午饭和晚上下班回家的路上，都会随手派发楼盘的宣传单页。

而小王的做法却完全不同，在不站岗接待客户的时间里，他都在玩手机，中午吃去吃饭时也是到处转悠，总是踩点回到售楼部，他看上去一点紧迫感都没有。

两个月后，现实却给了胜券在握的小李一个响亮的耳光，他的业绩输给了小王。小李非常不服气，自己这么勤奋，为什么却输给了看上去一点都不努力的小王呢？在这个整天宣扬“只要干不死，就往死里干”的地产销售行业，他的努力为什么不凑效了呢？

小李找到经理，经理告诉他，他看到的是小王玩手机，但实际上小王是在研究客户分析数据，包括已经成交的客户和未成交的客户，他们认可楼盘的哪一点，不认可哪一点，这些资料都在共享文件里。

小王一直很认真的研读，并自己做了分析总结，指导自己在接待客户时应该加强哪些价值的输出，而对于客户的抗性点又该如何攻破。

小王外出吃饭时会经常去竞品的售楼部转悠，所谓知己知彼百战百胜，他很愿意花心思去了解对手都在销售什么产品，都有什么动态等，以便在跟客户输出自己楼盘价值时更有针对性。此外，他还会去一些店铺找店里的老板聊天，了解人家对这个片区的看法。

小王所做的这些，在小李看来，都是策划同事应该做的事情，他只需要知道结果就行，这就导致了他明明那么勤奋，业绩却没有小王好。而小王则认为，努力不该是蛮干，要学会利用数据分析，能更精准的理解客户的诉求，才能在销售房子时更快说服客户。

勤奋固然重要，但没有方向的盲目的勤奋，就像个只会原地打转的陀螺，看着很忙很劳累，却没有往前迈出一步。

古人说“天道酬勤”，但古人也说“学而不思则罔”，在这个无论是科学技术还是工作方式都日益发达的时代，如果我们不会寻找更优解决方案，只会进行低质量的重复工作，就很容易被淘汰。