面试的时候看得出来，她稚气未脱，带着一点任性和骄傲。
96年的小姑娘，21岁，刚刚工作一段时间，在职场上，往往还没有自己清晰的定位和方向。所以她的骄傲里面，一定也藏着一丝迷茫。
很多人在职场上的沟通，容易“用力过猛”，对后进者一番大道理说教，结果只会适得其反，徒惹人厌。我会尽量避免这种情况，在第一次的入职培训中，给她一个轻松愉悦的体验。
在让一个人认同你之前，不要做任何沟通。
如果他的感受是不愉快、甚至抗拒的，那么哪怕你的道理再好，他也听不进半句。
这里举个例子，小朋友写作业。在我们写作群里有两位小伙伴，孩子都是上小学的年龄，她们都有描述过这样的场景：作为一个上班族，每天要抽出大块时间去监督孩子写作业，已经很难了，可是看到那些简单的题目，因为孩子粗心而犯错，就忍不住要批评他、教训他。
偶然的有一次，她们没有去挑毛病，而是找到她们作业当中做得好的地方，比如作文里面有文采的语句，告诉孩子：“女儿，你做的太棒了，妈妈为你感到自豪！”
我记得很清楚，两位妈妈的文章里面用了同样的话，大意是，孩子的眼睛里放出了喜悦的光芒，扑上来抱住我，说妈妈，我爱你！我被这个画面感动得热泪盈眶。是啊，我们的生活中，鼓励和褒扬的语言太少，怀疑和审视的眼光太多。以至于我们错过了太多的幸福和美好。
所以我打算先在上午的工作中交给她几个简单的任务，到下午的入职培训时，首先要她出他工作沟通中的每一个闪光点，明确而具体的告诉她：“你很棒，我们的团队里需要你这样的人才”。
接着我会问她一个问题：你大概会在这里待多久？
其实这个问题指向一个更深层的认知：我上班的目的究竟是什？如果我想离开，原因是什么？了解这些，我才能“因材施教”。知名“导师”汪峰每次问歌手梦想是什么，都会招来一片嘲讽。但他们不知道，梦想有多大，决定了一个人能走多远。
我会告诉她，姑娘，以前我的整个人生中，都没有人教我如何成长。我走了很多弯路，浪费了太多最青春的年华。现在你在我这里，我会不遗余力地教你，不论你是一年后走，还是明天就走。如果你明天走，我希望自己今天就可以帮你成长那么一点点，这样明天你去找工作的时候，就敢于要求一个更高的薪资和职位。
最后我要告诉她几个原则，几乎是血的教训，真羡慕她在这么年轻的时候就可以听到这些，哈哈：
1，同样的错误尽量不要犯第二次、第三次。
2，遇到问题要去问，每个人都愿意帮助主动的人，不问，沟通的机会稍纵即逝。
3，对事不对人，先处理心情再处理事情，不要带着情绪做事。
4，问题、困难是我们进步的阶梯，公司很多问题是你发现的，你解决的，大家就会尊重你，老板也会给你更多机会。
昨天听到新来的同事讲她上一家公司的故事，也是蛮振奋人心。
第一年为公司节约一百多万的人力成本；第二年帮公司做标书拿下34个亿的大工程，老板直接给她大几十万的奖金。这让我再次确认了一点：成长，才是一切问题的终极解决方案。成长了，自己才会值钱，才有尊严和自信。
有志不在年高，妹子，别看你只是96年，凭什么不能像这位姐一样战斗力爆表？加油吧！
