2018年8月30日 星期四 晴
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找工作办公环境，对你的影响大嘛？这个问题，在HR面试中，很多都会被问到，但很多面试者都会搪塞过去，总觉得钱到位了，便什么问题都解决了。
真的能解决吗？
小徐是个90后，大学毕业带着憧憬带着梦想，进入职场，加入了一家世界五百强公司。
俗话说，初生牛犊不怕虎，什么都敢拼敢闯，让她在公司与同事之间很快的熟络，工作上也不断的给她惊喜。
从原来两三千工资，到月月过万。
当然，这中间付出的努力和辛酸，走过的坎坷和无奈，她比谁都清楚。高强度的工作，也让她明白自己丰富起来是有多重要。
一如她所信奉：一定要拼命挣钱，毕竟我看上的东西都很贵，我想去的地方都很远，我爱的人超完美。
她曾思考过，在这个公司要扎根，陪着这个企业一并往前走。
直到有一天，公司领导几经考虑，决定裁掉了他们部门，她才突然意识到，工作没有所谓的稳定。
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她失业了。
她许久都没有想过，有一天，她还要面临找工作的阶段，不是说大企业很稳定嘛，可见，并不。
企业是永远站在利益的角度，要取舍掉很多东西，而她和她的部门，就是其中之一。
后来，她以高薪入驻了一家民营企业。
原来打拼的那股劲，加上挣钱的欲望，干练强大的气场，还有积极处事的态度，让她很快得到了公司领导的信任。
她深刻明白一个道理：事在人为。
但，随着公司的发展战略变动，她的岗位又被取消了，接下来要面临调岗，一人兼多岗。而事情的发生多半也是因为公司不盈利，员工陆陆续续的离职。
连续四个多月公司没有发工资，职场从一个大面积换成了小地点，她见证着公司盈利辉煌的时刻，她也看到了公司目前一蹶不振的状态。
留下来的，都是公司待了好几年的老员工。没有销售额，公司也没有收入。
公司同事都很清闲，无聊的时候，大家坐在办公室玩玩手机，看看电脑，听听音乐，购购物。
在这种清闲的环境里，人的斗志，被磨灭的消耗殆尽。
环境影响人的变化，是潜移默化的，就如温水煮青蛙，什么时候死的，自己都不清楚。
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公司领导带着大家拼业绩，拼了许久，也未曾有丝毫起色。大家无所事事，在这种舒适区慢慢的麻木，却又不自知。
小徐心里开始恐慌害怕，这样的氛围将她的积极上进一点点的吞噬，对未来的路，她盲目不知该如何走，该朝什么方向走，空闲下来的时间该干些什么，她真的不知道。
看着大家玩手机，讲笑话，她内心一点点的沉沦，平凡着过着，却又不甘心就此平凡，她觉得自己有爆发力，有能量，是可以改变的，她是那个唯一不同的人。
每每下定决心，要立即改变，她要报班，学习，她看书，写作，她要尝试着影响别人，让大家一起改变。可，现实终归是现实，强大的毅力，在三分钟热度面前，简直不值得一提。
要嘛影响着大家前行，要嘛她被眼前一望无际的黑暗吞噬，并消化掉。
最后，她离职了。
李尚龙说，舒适区分为两种，一种是成天无所事事，另一种更可怕，因为很难意识到，就是无意义有规律的循环。而后者，更是许多人的生活状态：看起来很努力，看起来很累很忙，不过是无意义地循环着，这样的生活，过着只会觉得舒服，却没有本质性的变化。
这两种舒适区，足够至生活在职场的我们，成为葬身之地。
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曾经有个热点新闻。
河北高速公路收费站取消，在取消此岗位的工作处理过程中的视频在网络上蔓延开来。
一群大概30多岁的体制内职工，正在诉说自己的无奈和不满。有位女性说：“我今年36岁了，我的青春都耗费在这儿了，学什么也不会了，人家喜欢20多岁了，我们的精力都给收费站了，我只会收费。”
听到这样的话，难免替她可悲起来。可见，他们工作在体制内，一份工作视为一份铁饭碗。他们忘记了，世界在变，时代在进步，如果一直待在自己的舒适区，无限循环的做着同一份工作，没有质量没有技能，势必要被社会所淘汰。
这也就是李尚龙所说的，第二种舒适区无意义有规律的循环。
人生不是只有30岁，40岁，她很长，却也很短。是平平谈谈才是真，还是认认真真走出花样来，看你的内心以此为起点，还是为终点。
每天繁琐的操作一项工作，就如流水线工一样，但凡，国家政策稍有变动，这些单一，无技巧的工作就会被取缔。时刻保持警惕性，时刻保持学习技能的状态，时刻有岌岌可危的压力，才能将未来的人生路走的平稳坦荡。
开挂的人生，是要经受很多次平凡，无奈，痛苦，煎熬，再来个绝地反击，才能给自己一个完美的华丽转身。
