《创造101》是一档娱乐选秀节目，几个亿的播放量一直高居收视率排行榜榜首，它不只给大家带来了休闲娱乐，同时向我们展示了娱乐圈女团的残酷生存法则，这些法则同样适用于职场。
那具体有哪些法则呢？
1、你的价值取决于你的不可替代性
在《创造101》第一期中，导师们根据学员的入学表演来对学员进行评级，等级分为A、B、C、D、F五级，其中A级的数量一直是固定的11人，这也是未来晋级的人数。
在评级过程中，评价标准除了业务能力强（能唱会跳）以外，学员自身的特长与特色也尤其重要。
这在越来越往后的评级过程中有所展现，因为导师们很快就选满了11人，但是后来又有新的更加优秀的人选，那导师们就认为，应该换掉没有特色的人选，因为未来出道的11人女团必须是优秀且有个人特色的组合。
团队表演中同样体现了这一点，101人的队伍中，我们能记住的特立独行的Yamy、笨萌笨萌的村花杨超越、胖乎乎的表情包高梓欣、唱歌倍好听的段奥娟……但总是有很多人我们永远也记不住，因为这些人颜值不突出，业务能力也不突出，而且，性格也不突出。
我在网上看到了很多质疑杨超越们的排名，认为她们bug般的排名让那些勤奋、有能力的妹子像一个笑话，虽然我自己有时候也觉得这样有失公平，但不得不承认，这在娱乐圈和职场都经常存在。
这同样说明，不可替代性已经成为重要的职场能力，未来，我们每个人都应该注重塑造自己的个人价值，就像罗振宇推崇的：未来，每个人都应该努力成为一个U盘化的个体，自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作。这其实对每个人有了更高的特色要求。
2、努力不一定有回报，但不努力一定没有回报
在《创造101》这个团体里，有的人努力到令人感动，但也有些人不够努力一直让大家觉得不够尊重这个舞台。
导师初次评级是，3sunshine作为万众期待的组合，素颜出镜可以说就很不努力了，作品《小青龙》现场表现也差强人意，导师就询问他们排练时间，竟然只有两天！因此，虽然他们自带流量，又很有特色，最终，也被节目组抛弃了。
努力的典型应该是强东玥了，第一次关注到她是在Yamy拿着导师给的手牌，去替换她的时候，她这时候展现的是毫不示弱，直接Battle。
同样，通过自己不断的努力，为自己赢得了努力C位，争取更多的曝光机会。
我们在网络上经常能喝到这样的鸡汤：“当你没有家世、没有背景、没有后台。你就一定要努力！”太有道理。虽然相比更多努力了也没有被看到的学员，强东玥们是幸运的，但不可否认，努力可能是我们这些“草根”打开世界大门的唯一钥匙。
3、适当的表现自己，不要做沉默的大多数
“会哭的孩子有糖吃”是很多人都意识到的一个点，虽然有些人对这样的做法持保留态度，但适当的表现自己，不做职场小透明仍然很有必要。
当然，“会哭”不一定是真哭，有时候可能是一些幽默的话语，一次暖心的行动，关键在于要有打破常规的意识，要被看到。
第六期节目中，学员分专业表演时，有很多学员情绪控制不住被导师发现，原来她们都在困惑于自己“没被看见”，她们希望通过自己的努力被看见，这是一种方式，但可惜结果差强人意，就像之前说过的“努力不一定有回报”，因为已经被看见的人也很努力。
那么这种局面怎么破呢？
首先，我们不能气馁，要保持自信，保持学习的劲头，保持努力向上的心态，这样即使没有变的更好，也不会倒退。
还有，其他人“被看到”的能力也不是一朝一夕练就的，除了天赋，对自己的正确认知也很重要，我们要发现自己的优劣势，强化自己的特长，让自己的形象更加鲜明，虽然中国传统崇尚“中庸”之道，但在现代社会，每个人都应该具有自己“小特色”，不断强化自己的长版。
当然，“会哭”也需要把握好度，节目中有两个爱哭的学员，一个是杨超越，一个是朱天天，两人的关注度都明显比别人高，都是属于笨笨的爱哭的人，但很明显，朱天天非常不讨喜，表现自己有很多方式，需要我们自己根据自己的特色有所调整。
结语：“学如逆水行舟，不进则退”，在社会快速发展的今天，我们不能停止努力，但要时刻记住：你的努力必须带有思考，你的表现必须展现优势，你一定要让自己无可取代！
