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今天看黄欢的《自我营销七堂课》里有一个事例，是说修改了招聘启事的内容然后招到真正合适的人的，最后总结了这样一句话：找最匹配和最想干的人，会比找高素质但有更多选择意愿不强的人更有战斗力。
想到自己，去找到内心真正热爱的并愿意为之奋斗的远比去做他人眼中光鲜亮丽的职位会更有激情和长久的动力。可是难就难在要找到内心所爱还要不被世人价值观所干扰。
找真爱又分成两拨人。一拨是什么都爱，一拨是什么都爱不起来的。
什么都爱的人maybe是什么都不是那么爱的，需要依据一定的标准进行筛选。如果你是实用主义者，你就根据此对你的热爱进行筛选，看哪个热爱最能变换成最有用的。如果你崇尚的是热爱无极限的，那你可以选取一直很有趣的一个热爱进行深度挖掘，看怎么能玩的尽兴玩的过瘾。
什么都不爱的现象是对任何事物都表现出兴趣索然的样子，一方面可能是不敢爱即不敢有所付出，那你需要多做尝试，像小马过河那样踏一只脚试试水的深浅和温度；另一方面可能是你兴趣的pool太小了，即你目前的圈子没办法让你遇到你心里的真爱，那你需要扩大你的兴趣圈和交往范围，混it的可以去文史圈转转，下午茶派的可以和运动族多交流交流。
接着是自我如何不被社会价值观所左右。这个比较难，因为很多人都有被认同的价值观，而你需要修炼你的定见。首先你需要对你的价值观进行澄清和确认，对，坚定这个就是自己所选的。接着需要对朋友对家人对外界进行你的公开表白你所信仰的，让外界慢慢去强化，然后最重要的就是你要去践行你的价值观，要知行合一，行动会再反馈到你的理念。
以上都是持续的动态过程，需要真正做到听见内心的声音，向内而生，人生会过的越来越轻松和有安全感。
