我们从儿时起就开始学习是非曲直，学习如何去分辨对错，如何树立正确的人生观与价值观。到了职场，历经摔打，受过无数的伤，你才发现有时你所认知的，也许并不是那么一回事。人，总是在不断学习、不断成长，无论年龄几何，有些事情或许不经历，你永远不会知道。
1、
某君历经多方努力，终于升职到高层部门任副职，虽然初来乍到，但到底是领导，自己内心还是充满了喜悦。部门一把手虽然位高权重，但对他十分客气。稍为熟识一点，在他面前说起现在办公室主任的懈怠与无能，作为职场人，某君也明白，办公室这种地方坦白说真的是“怂人不好干，干好不能怂”，上传下达、部门协调，做好一把手的后勤部，方方面面的工作十分琐碎，不是那么容易的。还未等表态，一把手就说，目前没有人选，让他兼职分管一下。
这种事情也并非没有先例，不过是作为领导分管一下，底下有具体干活的人，料想也没啥难度。
任职命令公布后不久，部门一把手就从外面借调了一个人在办公室工作，在职场久了，像这种老大的人适时照顾一下就好。不过是在单位安排一个自己人而已，而某君自己是副总级别，他们不是一个级别，没啥可比性，他也自认为体贴的给老大的人安排了事少油水多的肥差。
“在其位谋其政”，虽然是兼职，但自己还是尽心尽力地安排好每一样工作，然而，渐渐地他发现有些事情很别扭，并不如意。
比如，下班时间到了，老大不走他也不好意思走，办公室里的人都在那里陪着，老大从屋里出来，对他说，“下班了从这里干啥，你们都赶紧回去吧。”然后把自己人叫到办公室，那一瞬间看着办公室人员的眼神，貌似他真是挺多余的，没事从单位耗时间，他悻悻地离开了。
下次下班他看到老大和他的自己人同时都在，就让其他人走了，自己也主动下班，避免尴尬，但往往是他还没到家呢，电话就响了，老大阴沉沉的声音响起“某某，下班挺早啊。作为办公室主任，我还没走，你这么快走不太合适吧。办公室主任就是很辛苦啊。”一句话就噎住他了。这是难听的，有时就直接打电话很温柔地让他去老大的办公室商量事情，他说走了，然后就不阴不阳的说一句“哦，你这么快就走了啊。那明天吧。”常常让他仿佛吞了苍蝇一样恶心。
这一类事情不胜枚举，某些得罪人的方案即使老大同意了，他推行下去，有人因利益受损向老大反映，老大直接推在他的头上，常常整得他里外不是人。
就算是刁难，他发现自己不仅是出力不讨好，而且来单位不长，但基本上都得罪了，所有的恶果都朝他而来。
老大仿佛笑面虎一般，平时看起来好好先生一个，但一肚子损招和阴招。他有些挫败，自己好歹也是副总了，何苦干着苦差事，又不多难拿钱。老大既然喜欢自己人，他让位好了，何苦招人烦呢。
他去请辞，老大强制挽留，那意思就是这个岗位很重要，他实在觉得分身乏术，老大可以向上层建议他不干副总，专心干好办公室主任，“革命工作不分贵贱嘛”。说白了就是这个比副总低得多的办公室主任还非他不可了。把他恶心的快吐了。
后来，他猛然想明白一件事，不是那个岗位非他不可，而是因为老大自己人仅仅是借调身份，名不正言不顺在该单位任职难以服众。不是单位其他人不够好，只是因为老大甘冒大众之大不韪换了前任办公室主任，但自己人又不够条件任职，于是选择了在副总里最年轻、资历最浅的某君兼职，这样既给自己人留了位置，又牢牢堵住了其他年轻人的机会。
而之前某君之所以过的很辛苦在于他没有看清这个状况，反而真心想干好这个工作。倘若他干好了，老大的自己人如何上位？于是，某君的正常工作上多了很多坑，也替老大背了很多锅。
后来，他想明白了，索性放任不管，虽然单位的人对他意见更大了，老大反倒很少找他麻烦了。再后来，老大的自己人终于办理好各种关系，正式进入部门工作，他的兼职工作立即结束，老大的自己人“插队”越过了单位所有的年轻人，顺理成章地干了办公室主任。
这就是职场，不是他不够好，只是他的位置不对，是个棋子的角色。
2、
某女，大学毕业进入职场，幸而遇到好领导，手把手教她业务，在部门主管到龄退休时，向更高级的领导力荐某女担任该部门主管。因为专业突出，领导举荐，某女成为单位最年轻的部门主管，一时风光无量，十分风光。
几年之后，部门分管领导给她带来一个大学毕业生，年纪小她几岁，领导说是自己的亲侄女，让她多多关照。小女孩并不像她当年那般好学，对工作不认真。鉴于她与分管领导的关系，某女也不好过多苛责。反正除了她还有别的兵，工作某女多承担一些，分给另外的兵多一些，依然维护了自己部门良好高效地运行。
可随着单位轮岗、人员调整，渐渐地某女发现自己手里的精兵被调出去的越来越多，调进来混日子的兵越来越多，在对比之下，小女孩渐渐成了中流砥柱。
紧接着，随职能调整她部门多出了一个新部门包含其中，小女孩任主管括弧和她平级待遇，虽然与某女不冲突，但级别上俩人已经平起平坐。某女虽然一度多有腹诽，觉得这种设置不伦不类，但从专业上，小女孩“半瓶子水乱逛荡”实在与她没法比，倒也相安无事。
几年之间，小女孩上班有一搭没一搭，悠悠荡荡结婚生子，基本上人生大事完成了差不多。
新年伊始就疯传，集团业务大调整，很多部门会随职能调整而拆分，某女所在部门会划分到新的集团实体中。但还未等改革来临，集团高层一纸任命调她随着自己部门很小的一部分业务进入了新部门，同很多其他部门的人员融合在一起进行工作。
新部门不见得不好，可她去了就要从头做起，而且那个部门虽然新，但也不见得就是核心部门，从某种程度上，她认为新部门并没有自己的部门好。分管领导和她谈话，一直表示自己并不知情，并对新部门越俎代庖抽调自己的人感到很气愤。但同时又表示她是精兵强将，抽调她定也是因为专业突出的缘故。
可她去了新部门呆了一天，稍微聊聊天就发现，原来新部门人员复杂，并非个个都是精兵强将。虽然最终名单并未征询部门意见，但半年前提报的人员名单就是出自她分管领导之手，而且是被集团责任部门考察了半年多才确定了下来。
之前也有他们部门相关人选，因为个人能力太差被打了回票，而这一切某女并不知道。在各方面条件的限制下，她与分管领导的亲侄女都是人选之一，而分管领导推荐了她，虽说是因为专业推荐了她，但各重要的原因是接下来的部门职能整合，只有她走了，分管领导的侄女才会作为部门主管携部门调入新的集团实体中。可只要她在，即使进入新的集团实体，领导的亲侄女也不会受到重用，因为她的不够专业是自己的硬伤。
那一瞬间，某女很难过，因为她的优秀，挡住了领导侄女前进的方向，所以分管领导用了一招“捧杀”将她高调地送走了。
职场中，不是她做的不好，只是她的位置不对，是别人的绊脚石。
3、
职场中，这种现实是不是让人很难过，原来很多时候，不是你足够努力就可以得到回报。
有些职场的“潜规则”让你想来就如鲠在喉、不吐不快，可资历尚浅，你能干啥呢？
硬拼，你有这个实力么？
放弃，你放弃的是别人还是你自己？
上文某君的同事，就是那个被换掉的前任办公室主任，他因为不公正待遇而自暴自弃，虽然给他换了新部门任主管，可心灰意冷，以自己懈怠的工作消极对抗不公正的对待，老大在的时候，懒得理睬他，无非进一步证明了自己换掉他的正确性，反而背地里说他“烂泥扶不上墙”；换了新领导，只看工作实绩，懈怠的他被新老大直接免职，沦为留岗查看。他以自己的消极对抗，无形中扩大了不公正待遇对他的影响。
有人说，在这个难免充满潜规则的世界里，有些实际就算你再努力也躲不开背后射来的“别有用心”的暗箭，你努力的意义在哪儿呢？
我想虽然世间有些险恶超出了想象，有些事情也并非是公平公正，但行走江湖，你可以依仗的永远是你的专业与能力。对于某君来说，他不过是枚棋子，虽然不曾为别人出头，但事实证明，他这个替身卸任，尽心尽职做好自己的副总，还是顺风顺水，那个新上任的办公室主任，忙得焦头烂额，他可以凭借关系上位，但无法凭借关系丰腴自己的业务能力；某女虽然现在很郁闷，但我相信以她专业与能力，在新的岗位上，她也可以有一番作为，再不济，即使果断辞职，凭借着她的能力也许未来比现在更好。
所以努力的意义不仅在于你可以胜任你的工作，如鱼得水，还在于一旦你受到了不公正的待遇，可以有底气地说一句“此处不留爷，自有留爷处”，寻觅更广阔的天空，潇潇洒洒不带走一片云彩。
你说受到不公正的待遇不难过么，难过，但你要相信很多时候不是你不够好，而是你的位置不对。换个位置，你会活得更加精彩。
