人事给大家宣讲绩效考核制度，但是没有考核标准，还是领导主观判断，然后给出一个结果！呵呵
同事要做的事情，麻烦有困难，做的时候才通说，不说实现有困难，说这个有什么意义？已经确认了一天的东西，下班拿出来讨论是否有意义？收到任务为什么不做整体评估确认呢？
20201124阴
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