1.有清晰的坐标，不会让你迷路。
没事多问问自己，目的目标想要什么效果。
2.一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标体系决定的。
单点的价值突然变化→隐藏→整个职业价值坐标的变化→背后→新机会和破局点。
我认为没有突然变化这一说，所谓的突然变化都是外行人看见变化以后的感受，而在里面的人早就感受到了翻天覆地的改变。而我们感受到的许多突然一下子出现的东西，都是过了蛰伏期开始大量活动的。而站在顶端的大神们往往是最敏感最利害的，抓住了新机会和破局点还有一丢丢的运气以及许多的硬实力，没有谁的成功是偶然的。
职业价值坐标系(陆地体系)
行业X企业X职业
发展路径十分明确:
1.选定行业
2.找到行业里的好楼，最好是豪宅
3.努力向上爬，能爬几楼爬几楼，感觉爬不上去三楼被挡住了，不如就换个小楼爬它的三楼。
旧的职业价值坐标系在松动
1.组织寿命变短，员工思想转变
2.行业变化很快，没有边界
3.人们更关注新的职业坐标。
全新的职业价值坐标出现，圈子X能力X特色。(海洋体系)
我们赶上了一个好时机，机会和挑战并存。
全新价值体系中的个人增值策略:
第一，持续放大自己的影响力;
第二，持续提高自己的能力;
第三，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
坚持，积极主动，努力学习。
如何拓展自己的竞争力？
第一，走出去发展自己的圈子，尤其是同行圈和同好圈。
方法:每个月至少有三次和自己弱关系圈的人见面。
第二，持续提高自己的能力。
方法:进入一个圈子，对自己进行提问:
1.能力优势
2.最大价值
3.兴趣
第三，放大自己的特色。
多问问别人我能为你做些什么？多问问自己有什么价值！打造个人价值，品牌效应，不要因为没特色而被模糊掉。
目前全新价值体系还没有成为主流，目前的我们应该保护好自己现有的，然后做好准备等风来。
就像永澄老师说的，做好准备，想要的就会到来。
今日精进
1.目前我的职业身价更多的取决于企业体系。才入职场，现在应该保护好我现有的体系，然后不断的学习，做好准备等风来。
2.圈子、能力、个性，三个我都很缺，这三个我认为能力圈子和个性是可以齐头并进的。首先我应该提升自己的硬能力，这个可以通过在圈子里学习提升，然后在圈子内应该对圈子心存感激，持续输出自己所得，在学习得过程中同步打造自己的个性，相辅相成相得益彰。
