不知道你有没有发现做实业的企业比如做硬件类企业员工待遇都不是很高，比起互联网公司来说，待遇就低太多了。为什么会这样呢？任何一个公司要平衡三种关系：股东、客户和员工。对三者都全部很好的是不可能的。对三者全部都很差的话，公司离倒闭也不远了。大部分的公司属于对其中某一项好，然后其中两项不要太差。
对于互联网企业，因为快速发展，对股东不需要那么友好。客户大部分是C端客户，C端客户数量太多也很难都客户很好，往往很多时候对员工都会比较好。当然如果是to B的互联网公司，对员工比相对差一些，因为B端客户重要程度还是大不少。再看硬件企业，因为边际成本比较高而且有库存的压力，成本也相对会比较高。对于像C端的智能硬件企业，如果要工资高的话，唯一的办法就是必须要做大销售额，比如说人均200万-300万，只有超出人均100万，员工的待遇才会比较好。那么B端的硬件企业就更苦难了，因为B端客户很重要，没有客户就没有订单，所以客户肯定是排第一位的。而且应收款压力都比较大，有些时候可能需要股东应急周转一下应收款，所以对股东也不敢怠慢，这样下来员工就排到最后一位。这也是为什么大家感觉阿里对员工的重视程度不如腾讯。
总结下硬件企业待遇不高的原因：
产品有边际成本；
有库存成本，应收款压力大；
客户是上帝，马虎不得；
做硬件的企业如果要提高员工待遇，必须想办法把人均销售额做高，适度的规模可以降低边际成本,带来效率效益的提高。
