影响力模型
内部沟通良好，经常通过电子邮件进行私人或相关工作沟通的团队成员，一般比那些只会埋头于工作的同事，似乎更加开心，而且工作效率也更高。
图片发自简书App
上图是比较正常的职场人沟通模式。
在职场里，一个人的影响力取决于权力中心人物：他最经常和谁谈话？他最重视谁的意见？
如果你把影响力模型的核心人物换成你们公司的老大或部门领导，看看他和别人的沟通频率和执行力度，你大概就能了解一个公司的政治结构和生态。
和内心对话，并非就是要满足内心，而是诚实和内心沟通后，开始认真权衡愿望和现实的差距，选择自己能接受的但不一定是最理想的结果，然后慢慢去努力改善。
我一直在提醒自己，每天问问自己：我到底要什么？这才是真正影响你的那个人——你的内心。
