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有了出路思维，就有了一种目标思维，不管在什么职位上，不管是什么生活状态都会有一种改变自己来实现时间价值最大化的意识，来实现自我价值最大化，不断突破发展瓶颈，达到事业巅峰。那么，如何应用出路思维，来实现自我价值最大化，达到事业发展目标？
第一，梳理个人资源清单，了解自己到底有哪些值钱的资源。
个人资源清单
先看上面这一张图，通过自己的资源盘点，你可以清楚看见自己拥有哪些真正有价值的东西，这些东西都是属于你的最值钱的宝贝，它们包括以下几个方面：
学历：学历不会决定一个人的一生，但却足以决定一个人未来有多少种选择的机会，它成了国内评判一个人的硬指标。尤其是在北上广深这一类城市，本科基本是最基本的学历要求。
高考作为人才选拔最公平最严格的一场考试，让学历成为了甄选人才的关键指标。成了普通人想进入各行各业的敲门砖。
博士毕业，就会自带光环，除了在某个领域被认为是最资深的专家，在创业公司，有博士的团队在融资的时候还会获得更多投资人青睐的机会，大概率拿到投资。研究生和本科生在学历上的优势就依次递减了。
学历是现代社会很关键的资源
专业技术：专业技术，就是大学所学习的专业。比如你的专业是计算机，自动化，机械设计，市场营销，英语等等。总之，这些都是你的专业技术。需要注意的一点是我们更关注专业的附加值，所谓专业的附加值，就是你这个专业创造的劳动价值高低。
根据附加值的高低对专业进行分类：
高附加值的专业：计算机技术，软件工程，信息技术，自动化
中附加值的专业：机械设计，工业工程，工业设计。
低附加值专业：市场营销，环境工程，企业管理等。
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无附加值：餐厅服务，环卫工。
上表进行了初步的分类，能够看出来，复杂程度高、创造性高的技术专业可以归类为高附加值专业。而低附加值的专业，并没有明显的技术创造成分，一些专业甚至一些没有学过的人也可以进入这类专业的工作，比如行政管理、制造生产。
软件开发是高附加值专业，软件工程师为高薪群体
擅长技能：每个人都有自己的擅长技能，这种擅长技能是区别于你的大学专业，可以明显让你觉得是超出一般人的"绝活"。
比如在抖音上，有的人跳舞跳得不错，那跳舞对她来说就是她的擅长技能，在各大视频应用上去展现自己的舞蹈，就是在放大自己的价值。
而有的人擅长写作，那么写作就是他的擅长技能。
还有的人擅长书法，那么书法就是他的擅长技能。
有的人能做出色香味俱全的饭菜，那么烹饪就是他的擅长技能。
再比如，有的人擅长讲冷笑话，那么搞笑就是他擅长的技能，快手上搞笑的主播一大把，他们做得好的不比白领的收入低。
大部分人都有自己最擅长的技能，如果你说没有绝活，只能说你还没有找到它而已，潜心去挖掘自身，肯定有所发现。
工作前景：工作前景包含了一个比较丰富的内容，主要包含了你当前的职场阶层，你当前的职业发展水平，以及你对未来职场发展目标的定位。工作前景能够看出来你在这个工作上当前的发展程度，能预估出你距离终极事业目标的距离。
比如说，你在35岁的年龄已经成为了公司的高管，那么你的事业就已经达到了个人生涯的顶峰。天猫总裁蒋凡就是35岁，可以说事业就已经达到了个人巅峰。
而一个不得不接受的现实状况是，很多人在40岁，还处于一个比较基层的岗位。这个是可以理解的，毕竟领导的位置是有限的，而技能突出素质优秀竞争上位的人毕竟只占少数。
这些人群也是当前最焦虑的一个群体，年龄增大的同时，优势不再。这样的职场人从员工向领导层发展看起来似乎机会并不大，但是又没有找到更好的事业，进退两难。
可支配资金：可支配资金决定着你是否可以创业或者做投资。创业和投资的规模有多么大，也取决于你前期的积累和你事业和家庭抗风险能力。
可支配资金越少，那么你创业和投资的难度越大。当然也不能说明你就没有办法做小成本的创业。其他方面越强，比如你的擅长技能如果对你来说是非常强势的资源，那么它就可以作为你的核心竞争力来启动你的新事业，而这项事业就不需要你在资金上做多少投入。
一个人的资源多少决定了他的发展动力
第二，盘点自己的资源，并根据资源的特点制定事业发展策略。
个人发展可以利用的资源一般分为以下几种类型：
职业发展滞后型：该到管理岗没有到管理岗，属于职业发展没有跟上年龄增长。
职业发展进退两难型：中基层管理，看起来晋升到高级管理比较艰难，但是在职业生涯上已经进入了管理阶层，这是个比较纠结的阶层，比上不足，比下有余。
高级管理层型：已经进入高级管理梯队，可以参与公司重大决策，有很高的资源调动权限，一般是CXO(CTO,CFO,CEO),或者接近此类管理职权的某个公司职能内的最高管理者。
经过你对资源盘点，你会清楚自己的资源类型，是属于哪个方面，并制定出对应的事业发展策略，我们逐个进行分析：
第一种，职业发展滞后型的事业发展策略
这类人群的特点是年龄偏大，在职场上发展偏滞后，不管是出于什么原因，没有上升到管理层。
从出路思维的角度考虑，如果处在这类人中，那么一定要及早制定自己的事业发展目标：弄明白自己是学历低，技术不到家，还是在公司人际关系出问题了，或者因为自己的专业是低附加值专业，所以没有多少职场升迁的机会。这种类型如果以晋升到公司管理层为事业发展目标：那么必须要解决自己的问题，或者提升学历，或者将自己的技术学习到位，或者提升自己的沟通能力，甚至换个高附加值的专业换行和跳槽，这些都是可以考虑的生涯发展问题解决方法。
职业发展滞后型：职业的发展跟不上年龄
总之，想办法将劣势变成优势，让自己的时间真正值钱。
另一个需要说明的是，如果这类人群有自己擅长的技能，比如说极其擅长摄影，或者绘画。那么，建议将这种技能加深放大，做线上培训也是一条出路，做得好就可以给自己带来更多的收入，发展成自己的事业。
第二种，职业发展进退两难型人士的事业发展策略。
这种类型人群的特点是在职场上已经处在了中基层管理，但是因为职能不属于公司核心业务，或者公司架构比较固化，很长时间都不会产生大的变化，因此导致他们没有机会再往上发展。然而，市场上对于这类人群的价值又没有给出明确的判断，毕竟行业影响力有限，所以他们如果选择跳槽就不一定能够达到当前的职位水平，上不上，下不下，也会比较纠结。
这种类型的人因为在职场上有着不错的收入水平和地位，虽然短期内看起来难以晋升，但是实际上的晋升机会还是比基层员工要多很多，而且这类人群在自己的领域内都处于比较资深的水平，前期可支配收入也有着不错的积累。
所以他们实际上有着更多的选择机会：按照守正出奇的发展策略，以最大化时间价值为发展目标，可以考虑以下几个选择：
中基层领导：面对着上不下下不下纠结
1.以职场晋升高层管理为目标：藏器于身，待时而动。
上面说了，这类中基层管理并不是没有机会晋升到高层管理岗，只是因为当前的公司组织架构比较稳定，没有太大的变动。那么比较稳妥的处理方式就是等待，说不定哪一天有些高层管理发生变动，就有了上位的机会。
2.用核心技能变现开启新的事业发展。
不管你的职业是软件工程师，还是项目管理专家，你曾经靠这个突出的职业技能成功晋升到了管理层，那么你的核心技能必然不会差。那正好，梳理一下自己的知识体系，把自己这么多年的经验和技能做成培训课程。有公司管理层的背景做背书，相信变现不会是一件难的事情。如果在影响力和专业度上面深耕，把技能培训做成你的事业。
3.用核心技术创业。
如果你的专业是高附加值专业，技能过硬，那么你会掌握一些核心的专利和技术。这样你可以考虑组建团队创业。找一找有共同兴趣一起搞事情的朋友，创业是让你快速实现增值的备选方式。对于风险，当然了，创业都是有风险的，但是对于你这样的人来说，有比较充足的可支配资金用来维持家庭生活稳定，风险上来讲并不是很大。
如果你创业没有结果，那么凭借核心技术能力，市场依旧会给你相应的价值认可，再做回一个部门管理者对你而言也并不是一件难事。即便市场机会比较少，那么以你的能力，做回之前就在做的资深技术专家，收入也不会比以前差。因为你的技术价值是永远存在的，它是你最大的保障。
第三种，高级管理层型人士的事业发展策略。
这种类型的人，一般在职场上已经到了高级管理层，行业资源比较丰富，可支配资金充足（500万以上），他们的选择机会非常多。他们大多已经实现了财富自由，个人资产在5000万以上。即便如此，他们还是没有做到一劳永逸，有的人依旧担心自己会失去公司高管的职位而没有收入，归根结底，还是在于打拼多年没有建立自己的事业。顶层阶层型的人的发展思路建议要有主动出击的思维，打法不能过于保守，可以用以下方式打造自己的事业：
高级管理层：选择的空间更大，面对的机会更多
守正维稳：保持好自己当前的职场资源和地位，毕竟你在这个职位上收入不菲，薪资和地位都有了。职场稳定就能给你带来普通人无法企及的源源不断的财富收入。
投资事业：高阶管理，如果不是自己有非常强的做CEO的欲望，建议以投资入股的方式创业拥有自己的事业。这样做不仅可以保留现有的所有职场资源，而且将收益最大化、风险最小化。此外，建议在投资方面多做研究，用投资的思维来做资产的保值和增值。
影响力变现：高阶层的人群有一个优势，他们在行业内有着比较广泛的知名度和影响力，一举一动都被业界所关注。
此时，利用好传播手段将自己的影响力渗透到这个领域内甚至出圈儿，将它最大化到可以轻易变现。这时候，去行业协会、去学校做演讲、授课，对你来说就再合适不过了，传播知识的时候获得报酬。
虽然说种这类型的人群基本都实现了财富自由，但是通过讲课，也是一笔不菲的收入，谁又会嫌自己财富变得更多呢。
总之，不论你处于哪个阶层，都要用出路思维为自己找到一条最大化时间价值的发展出路，让自己的时间变得更值钱，让自己更有价值。
那你就需要守正出奇，时刻把让自己的时间价值最大化放在心里，梳理你拥有的所有资源，制定最合理的发展策略并不断执行。这样，用出路思维，终将实现你的事业目标，获得一个自我价值最大化的圆满人生。
