如果不是本职工作实在忙不完，我倒是比较建议，最好不要拒绝。
你要明白，该做不该做的，你没做，回头领导该给不该给的，就一定不会给！
没有人喜欢被拒绝，不管是什么原因，尤其是领导。如果你的理由再不够充分，“不是我职业范围内的工作”，这种话，你讲的出口吗？你要是耿的这么直，估计你离穿小鞋炒鱿鱼也就不远了……
很多年轻人，喜欢划分职业边界，“这活儿该不该我干”。但现实是，小公司可能需要一人身兼多职，即便大公司也可能临时帮忙，你边界棱角这么分明，必然会斤斤计较，这个不该我做，那个不归我管，久而久之，同事关系完蛋了，领导信任也没了。
“拿什么钱干什么活”，“拿多少钱干多少活”，本身就是坑爹的想法。
这个世界很简单，付出才可能有收获，但是不付出，一定没有收获。不在其位不谋其职，早晚会害死你，别忘了，机会永远留给有准备的人，你只做职责范围内的事，你永远不会进步和得到认可。
如果真是手头工作，重要且紧急，实在是爱莫能助，也没不必舍本逐末，不分轻重。
直接详细的告知领导现实情况，说明利弊，做与不做，让领导来抉择，毕竟，他是最终对工作结果负责的人。记住，工作上的对错，不以你的主观判断为标准，以领导的决定为准则。
领导未必喜欢唯命是从没有自己想法的下属，但是绝对不会喜欢推三阻四事实计较的员工，贡献想法，服从命令，前者证明自己有思想，后者证明自己懂规矩。
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