每年我们很多的职场人离职-求职-离职-求职。那么在职场我们求职时应该切记主观，从客观去看待我们自身的优势。很多职场人心理承受能力太差，做事太情绪化。一遇到问题就很容易做出草率的决定，这样既不利于我们在职场的发展，同时也会耽误我们宝贵的职场青春。
如果我们老是在盲目的重复着这个动作，带来职场上的伤害可能也只有我们自己能够明白，当HR看了我们的简历，问我们的做了多少工作时，我们该如何回答？与其这样不如我们在源头上控制好。小编与大家分享几点个人经验
1.明白我们自身的定位
要找准我们自身的定位，调整好心态。切忌好高骛远，可根据自身情况适当选择薪酬要求，为自己争取到更多机会。同时，我们也要做好“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。既然选择我们所喜欢的工作与行业，就应该沉下心来把工作做扎实。
2.选择有潜力的部门
我们需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。
尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。
3.选择有潜力的地区
对应聘地区的筛选，从以往的就业形势看来，在进行就业选择的时候都要有所顾及。因此，建议从长远的眼光看待就业，可以选择有潜力的二级城市，避免扎堆，以致竞争激烈丧失就业机会。
如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑，还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出，为自己的职业生涯画上完美的第一笔。
