早上看到新闻说河南从11月开始，女职工请“痛经假”会放1～2天假，而且单位还要为女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。据说这是政协委员多方努力的结果。

而我的第一反应是，脑残啊，这不是加剧了女性的职场歧视么？

不知道这些政协委员是不是在企业工作过。这样的思维，是基于七八十年代那种终身雇用的铁饭碗来讲的。它的前提是你已经在企业中，而且将来也不会退出，也不存在某一天要出去找工作的情况。

然而现代社会，科技日新月异，企业优胜劣汰，更新换代很快。就算是较稳定的大企业，内部竞争激烈，人员流动性也很高。

在这种情况下，女性被特殊对待，有什么后果呢。

第一，企业更不招甚至少招女性。目前女性已有生育假、哺乳假，这就意味着动辄一年的工作断层。有孩子后更是把精力分散在家庭中，工作更是力不从心。所以很多企业宁愿招男性，即使资历偏低，但是对团队和公司的长期发展是有益的。

第二，对于女性，在求职的时候被要求更高的门槛。因为你创造的价值，要把女性特殊福利期间的空缺补起来。由此，求职的选择性变少，环境更苛刻。尤其是在敏感年龄段，企业更是讳莫如深。比如二十七八岁，就在结婚生育的高发时间，如果不是特别优秀，企业可能会宁愿选择刚毕业的小鲜肉。

这则规定，表面上看是暖心的福利，实际可能是女性职场上的一刀。

做这个规定的出发点还有一个——企业是黑心的暴力掠夺着，而员工就是被剥削的劳动力。真的是这样吗？我们有自己的自由，既然是被剥削被压迫，为什么不选择离开？还不是因为钱嘛。我们在付出劳动力的同时，公司会付出一定的薪水。这是市场经济下的交易。

既然是商业交易，则是有产出就有薪水，没有产出也就没有薪水。商业不是慈善机构。那么既然女性休假没有产出，企业为什么还要付薪水给你。这是对企业的压榨才对。

企业趋利避害，当然不会做亏本买卖。最后吃亏的，还是我们女性。

对于生育假和哺乳假呢？因为生育后代主要由女性来完成，所以女性先天的特殊性要求比男性承担更多家庭责任。除非你选择不婚或者丁克，如果生育的话，必定有段时间是无法工作的。请假是必须的，至于福利，国家的我收，企业要承担的部分就不要强制了吧。

即使这样，女性仍然不平等的。那只有提高我们的竞争力，发挥女性特有的优势，比如耐心细致，沟通能力强等。扬长避短，增加自身的职场价值和不可替代性。

希望不要过度保护，这种过度保护，其实就是伤害。