敢于“裸辞”勇气可嘉,“下家”你找到了吗?

题图,来自网络

晓芸面试成功,担任活动策划后整天累成狗。这周马不停蹄做完几份策划书赶紧投递,从客户提供的大量征稿照中甄选出50张等张罗布展。明天B、C两区文化项目申报截止,下班还要回家PS要求上传的项目海报。

天天连轴转,周末还得义务加班。跟着领导参加两个不同区域的宣传会展,借此扩大公司知名度。公司知名度高了,工资倒是不涨,还老延迟发。

这还不算。领导说,有几个区级女性读书群要晓芸负责管理。看似不费力,只是负责拉踢人、管理群公告、活跃群气氛等琐碎事,却把业余时间全整成碎片化。

本已坚持2年健身房锻炼习惯的晓芸,不得不改在家里进行,却还不断被社群事务干扰。面对纷杂无绪的工作项目,晓芸想到了辞职。是“裸辞”呢?还是“骑驴找马”呢?

1 哪种辞职方式更合适?

想必很多非国企或事业单位的朋友都更有跳槽经历。对,很多正考虑辞职的朋友会形象地称这种行为是“骑驴找马”。端着手中饭碗,看准“下家”应聘。顺利跳槽,就为你的职业规划和经历加分。

既然是跳槽,“骑驴找马”的朋友也会碰到困难。虽然所有猎头都会告诉你:离职前要找好下家,这是职场潜规则。

在私企行政岗位的阿兰深谙此道。想要跳槽,向对方HR投递并约了面试。小公司负荷运转快,阿兰因脱不开身而错过面试。

很可惜,阿兰今年年假已用完。而公司规章决定了上司不肯给她请病事假放行。对她来说,这样“骑驴找马”简直把她的跳槽之路都给堵死了。

已是第三家公司向她抛出面试橄榄枝,阿兰纠结到想哭。再三考虑,她还是选择了裸辞。裸辞一个月,阿兰一身轻,找到了更适合自己、待遇更高的职位。这样的裸辞,大家没有异议吧?

做好你的职业规划和目标

可更多人,特别是年轻人的“裸辞”并非如此。问题症结往往不在公司或工作性质,而在于个人的职业成熟度不够,或说对本人职业生涯规划和目标不明确。

笔者曾因工作需求考过职业咨询师中级证书,我一度也拿不准自己的职业目标到底如何定位。

这大概就是“听过太多道理,仍过不好这一生”的职场标准注解。与其让职介中心的咨询师为你规划未来,倾听他的意见,不如结合自己的专业和进职场入行这些年的经历,好好想一想自己的擅长是哪块。口才?文笔?创新思维,还是执行力?

想好这些,先专注手边工作做一周。回头想想你是否还是强烈想“裸辞”?“裸辞”是不是你怠惰的借口?白天睡到自然醒,晚上嗨到不想睡。数钱数到手抽筋,钱多事少离家近。这些都只是逃避现实、不切实际的幻想。

一个没职业规划和具体目标的人,让他在家睡一周或者休息整月,他就开始心发慌了。要是裸辞后一个月再投简历没人邀请面试,他焦虑就更深了。这根本就是没有职业规划的表现。

在职业规划这一块,可以分五步走:

第一步,分析自己的性格。第二步,分析自己掌握的知识、技能。第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源。第四步,确认自己的发展目标。第五步,坚持不懈走下去。*

若你的专注力和学习力不够,哪哪儿的工作看起来都不合适你。若你没有职业规划和目标,哪里“裸辞”,哪里跌倒,还爬不起来。对不起,这里是成人世界,谁都没义务扶你一把。一切靠你自己。

哪些人可以放心裸辞?

由上述看出,首当其冲是有清晰职业目标和发展规划的人。如觉得公司文化理念和自己的职业发展方向冲突,领导又不重视培养发展自己,在公司积极工作却没有存在感和价值感,工资始终达不到与工作价值等同的预期。这时可兼顾考虑下列几种情况,选择“裸辞”。

1.至少有半年至一年工资存款,最多3个月内有明确求职目标的,针对跳槽普通职位。

2.有自己较固定兼职收入、分红或有正在盈利的创业项目、公司、事业的。

3.如果才开始创业,至少也要找到可靠的投资伙伴或猎头公司。

裸辞”不等于没钱任性,生存是第一要务。大致上,第一,需要对自己的职业规划和目标认知清晰,知道自己以后想做并适合做什么。

第二,千万要为自己留有足够存款和资产。谁也不是神仙,不吃饭不住房不缴水电,就能存活下来。为自己定位,多久能找到下份工作,留足相应的存款和资产,以保证自己在这段裸辞的时间内被生活窘困所逼。

当然还有一种人,也可以裸辞。

4.有一定存款但职业目标暂时无效益产生的,如进行长期写作、绘画等文艺创作。

选择了这样的目标就坚定走下去。不是谁都能成为行业第一。你所看到的业界大神,都是蛰伏了几年甚至数十年。一朝剑出鞘,不代表他未蓄势待发。如你没有足够的存款,也不准备长期忍受籍籍无名的苦,还是去求职应聘吧。前提是要做好职业生涯规划哦!

其他注意要点

1.若“裸辞”离开老东家,并在一个月内跳槽到新公司的,留意社保缴纳是否出现断档。

2.做好交接工作。制作好工作交接清单,将所有相关电子版和书面资料和待办事项移交接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题等。这是离职前应有的责任和态度。

3.打算转行的、决定要生孩子的已婚女性不建议“裸辞”。转行跨度大,“裸辞”难保马上找到合适职位;而急于要孩子的女性到新公司面试时就容易被HR淘汰,若在面试时隐瞒则会在往后被视作没有诚信。


看到这里,既有坚定职业规划和目标,又不缺资金的朋友,尽情“裸辞”吧!要记住,“裸辞”是为了更有前景的职业发展。祝君成功!

*职业规划分步走引用自百度百科。

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