作为办公室工作的同志们，我们对年终岁尾这个时期是深恶痛绝的。
年终岁尾，工作扎堆啊！
十二月了，年终总结整完了么？
一月份了，年度计划、工作要点整出来了么？
一年到头，这个考核那个考核材料都整齐了么？
工作一个接着一个，感觉自己被掏空。
就拿考核这事来说吧。
明明年初都给印发了文件，告诉要考核什么、怎么考核等等等等。说的那叫一个细，就怕整不明白，工作跑了偏，材料遗漏了什么。
可年年的结果都是我管你年初说的是什么，大概意思是这个，活干了就得了。考核等年底的时候加两天班，点灯熬油对着文件一点点凑出来得了，反正年年都是这么整。
明明可以一年里风轻云淡完成的工作，非得集中到年底一次性暴风骤雨的干完。工作质量暂且不说，对于工作人员的身心折磨是非常巨大的。你可以想想大学时一天课不上，还不想挂科，考试前一天坐在楼道灯下学习的那个身影，他的内心是怎样的焦虑和绝望。
这类事情能避免么？必须是可以的，用老师都说过的话讲就是：把功夫下到平时。
把功夫下到平时，说起来容易做起来难啊。从小学我们就知道这句话，可是不少人就是到了大学从来没做到这点啊。
为什么？是因为上学时代，就是突击复习考试，考完就得了，管他掌握不掌握。平时时间玩的时间还不够呢，哪来的时间学习呢？！
那个时候我们坚定的认为我学习是给我老师和我爸妈学呢。想的都是我学好了，老师就不训我了，我爸妈就不管我了。
上了班，这个逻辑就自然的带到了工作中。上班这个活是给单位干呢、给老板干呢。平时时间那么宝贵能待会就待会，刷刷朋友圈，聊聊微信，看看球多好。工作突击一整就行了。
小时候还能以不懂事推脱，都成人了这样是不是就该反思反思了。所以把功夫下到平时先要解决的是思想问题。
要转变我给老板干活的观念，培养“运动员身价思维”。
运动员身价思维，就是我们都知道的梅西、C罗、库里，他们是为所在的球队比赛，也是为了自己打拼。只有在比赛中不断显示自己的能力，自己的身价才会原来越高。
要有我是拿你的资源和平台锻炼我的想法。把自己当刚进NBA的底薪球员，想挣顶薪，想成为库里、杜兰特，就得玩命干，不是为了别人，是为了自己。
要克服一蹴而就的想法，什么事都想毕其功于一役，那不可能，也不现实。该多长时间做完的工作就得需要多长时间，否则质量就得不到保障，就像生孩子就得十月怀胎。
要自律，年度考核是一项需要全年投入精力的工作。这种持续性的工作最是磨练耐性，不自律就难以坚持。要定期对照计划和考核细则，进行总结反馈。这个频次根据工作的进展，可以每周一次或每半个月一次，最迟一个月也要总结一次。
同样我们给自己定的年度计划也可如此，一年瘦身五十斤，一年读书30本等等类似的计划，至少每过两周得问问自己，看没看完一本书，减没减下2斤称。
听明白了么，希望明年年底的考核别再抱佛脚了。
