图片发自简书App
今天的晨读分享的书是《向上汇报》，介绍了几个工作中怎样让老板备受青睐的秘诀，其中之一就是让时间有价值。老板日理万机，每天要处理的工作比普通员工多得多，根本没有时间听员工废话，他们的目的很明确，雇佣员工是为了给自己节约时间、分担工作、提高效率。而我们身为员工的责任也相当明确，那就是替老板分担工作，并且高质量完成。
作为工作零经验的在读大学生，我没有正儿八经地上过班，感悟虽然不是那么深刻，不过最近因为在忙实习的事情，有幸体会了一把与上司交流的体验。
面试通过之后，老板让我先适应两天，于是第二天我怀着忐忑的心情去上班，初来乍到，没有任何经验，同事们只给我安排一些非常轻松简单的工作，比如录入数据，给文案进行简单排版等，由于第一次做，虽然完成得差强人意，但无奈老板是个强迫症，被他揪着细节说了几句，第一天上班就被训我哪接受得了，当下就觉得委屈，接着本能地就替自己辩解，我支支吾吾说了几句，老板越来越不耐烦了，看我的眼神也变得严厉，接着就没管我了，让我一个人尴尬地坐在那里，只好硬着头皮重做。
中午休息时我悄悄问前辈，前辈跟我说：你做错了就是做错了，不要给自己找理由，那样只会让老板对你越来越不满，把事做好了，老板就高兴了。
那一刻我才意识到自己辩解的时候有多愚蠢。
前两天看到一篇文章，讲的是应届大学生初入职场面对工作不顺时怀着“我没有功劳还没有苦劳吗”的委屈心理，以自己所谓的“苦劳”来为自己的错误找理由，试图博取上司的同情心，但是上司往往最不耐烦这种实习生，无论什么时候，老板在乎都是工作，而不是你的感受如何。毕竟，他们招聘员工可不是为自己增加工作量的，而我们很多实习生甚至是部分员工，却还没明白这个道理。
