党的十八大以来，组织工作成就显著、成果辉煌。回望砥砺足迹，感悟奋进征程，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党的组织工作不断打开新局面、取得新成效。全国组织工作会议召开，为新一段时期组织工作做了周到的部署，具有很强的指导意义。基层党务工作是基层各项工作的核心，是教育引导全体党员统一思想、深入群众、主动作为、做实做好工作的基本保证，而基层党务干部的政治、业务等综合素质是做好党务工作的关键。
要着力解决党务干部培训内容不够系统的问题。各类对比来看，各类党务干部培训班看似每一个班次的课程都很丰富，组织者也都很用心、尽力在邀请有丰富经验如党校教授，以及实践证明讲课效果好的老师，如身边典型人物来讲，但这类课程普遍都是拔高式的。而学员尤其是基层党务干部普遍的真正的痛点，其实是党务知识应知应会。很多组织者也同时看到了这一点，所以在课程设计上有“党建实务”之类的主题。但是，覆盖基层党建全部业务的“党建实务”课程，并不适合这种形式的培训，因为人脑的容量是有限的，几个小时通讲一遍根本没有用、也根本记不住。因此，如果某个单位只有拔高式的培训班，而缺少应知应会手把手教学的培训班，那么效果就会极大受限。
要高度重视培训成果不够明确的问题。现在很多党务培训班明显都是下了大力气的，无论是组织者还是学员，不仅白天在上课，晚上也会开展各种类型的交流研讨或完成某一课题。这其中，不乏有设计得非常好的课程体系。但是，培训成果在哪里？难道只能以“潜移默化”来概括吗？许多课程班课程安排紧紧围绕时政及能力提升，但对于基层党务干部特别是村（社区）党务干部来说，课程设置稍显“高大上”，实用性、基础性知识比例较低。因此，党务干部培训要既接理论“天线”，更要收到实操“信号”。。
要加大力度解决培训范围不够固定的问题。要说每个基层单位从事党建工作的工作人员都应该是相对固定的，但在实际情况中，越到基层越会出现党务工作人员流动大、频繁换人的情况。前期接连培训的老手从事了其它业务，今天的新手几乎没有工作经验，还要重头学起。这种情况出现的背后，其实是基层党务工作人员职业发展通道不顺畅的问题。很明显，畅通发展通道是最根本的解决之道，但在这种情况下更要采用其他方式，如绘制党务干部培训“地图”合理掌握培训情况；建立新老党务干部帮带机制等。
