一、首先，按照惯例说误区。

因为没实力没经验没干货的关系，所以精力都花在找花哨的简历模板、小聪明上。

夸张的采取海投简历战略，要么音信全无。

要么来了一堆面试邀请，完全不了解岗位和公司以及其所属的细分行业和性质

……

以上就是年轻时都会犯的错：心浮气躁、全程自嗨、吃力不讨好。

没实力、心态来补。

找工作就想谈恋爱一样最好走心：找好对象，准备好自己，发起进攻，功德圆满。

二、接下来，上干货。

在写下第一个字之前，问自己两个问题：

1.简历你写给谁看？

2.达到什么目的？

这两个问题的答案其实非常简单，但是我们就是不愿意面对这个事实：我们写给HR看是要HR爽，然后得到面试机会从而得到这份工作。

1.HR是一个普通的凡人，每天看很多的简历，也是很烦躁的。HR筛简历的真实情况，13秒内甄别一份简历是否合适。并且在筛选简历的时候是带着一定的目的和目标来找人的：找到头脑清醒、知道这个行业和岗位、若是知道我们公司的那就最好了。

2.怎么达到得到这份工作的目的呢？你的简历的每一个信息都要透露出，你非常适合并且能够胜任这份工作。（不那么适合，也要营造一种我比其他人更适合的假象，因为我更了解你们公司的行业、业务和状况。这个属于小技能的内容）

三、明确了以上，我们就可以开始写简历了：

1.简历标题

简历标题是为了吸引HR往下看，那么HR最想看什么？有明确求职意向的人和优势能力的人。

所以，最加分的标题格式是：求职职位+姓名+工作年限/专业学校

示例：

求职程序员+小白+软件开发专业应届生

内容运营+小红+4年文案工作经验

2.正文

注意格式和排版，如果不是应聘设计师，请保持简洁大方，颜色统一就好了，不要胡乱费心思。

内容有针对性：

1) 基本信息。就像网上的模板一样认真填写就好了，请反复注意检查联系方式是否正确。

2) 教育背景。——具体化，讲清楚。

3) 工作实习经历。——数字化思维和结果导向思维。

举一个知乎答主写的栗子：

程序员简历举例：

1、java后台开发

2、部分前台页面编写

这叫啥也没写。

1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等

2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面

3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。

这就好多了不是。

1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。

2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。

同学，我感觉你很吊嘛。

3.作品

有作品的同学，请上作品，不必废话。（没作品？去学习，然后做一个出来。磨刀不误砍柴工）

没有作品的同学实力是在不足，请上ppt。

针对面试公司做行业研究、业务研究、自己的心得体会和意见建议做一个简洁有爱的PPT，一句话：就是告诉这个公司，我爱死你了，必须来你们公司不然无法呼吸……——同事亲测有效，不过记住入职后会需要你加倍努力证明你的学习能力和你确实是真爱，不然小心转不了正。

4.100%有效的面试小技巧:

社交渠道的找想进的公司具体部门的内部同事推荐，他会乐意的，因为大公司都有内部推荐奖励的哦。

小公司，就直接社交渠道找boss吧，制作一份深入研究公司业务的研究报告私信、邮件；或者做一份简历邀请朋友转发并@boss。与作品处讲到的做PPT异曲同工之妙。

人都是喜欢被特殊化关注、被爱和被@的。

5.推荐几个简历模板下载源：

招聘网站自带模板够用了。

邮箱发送的话可以用QQ邮箱简历模板，可以导出word和pdf格式，用起来很方便。

WPS的简历模板下载。

乔布简历。

五百丁简历。

最后谨记：再花俏的简历模板也拯救不了内容的空洞。祝顺利进入面试。