——诚信——
意料之中的，今天约见的面试者又没来，并且事先也没有告知，哪怕是一条微不足道的短信。
这已经不是第一个放我们鸽子的人了，约的时候答应的好好的，态度听起来也是相当真诚，然而并没有什么用，不来连句话也是不会说的。
前些天一个面试者同样没有来，但在面试之前告诉了我，虽然这个举动很平常，确让人感动，毕竟这代表一种难得的态度。
我一直觉得，来不来面试不是最重要的，而态度才是，即使对这个职位不感兴趣的理由，都是可以被公司理解和接受的。这是讲真，站在公司的立场来看。
也许作为面试者的你和这家公司以后都不可能有交集了，而诚信还是在不经意间被透支着，目前来看这样的举动并不会有任何损失，然而这样的习惯会不会在哪一天让自己大跌眼镜呢？
——工作方法——
手机端的团队和新来的同事磨合了一个月，暴露出很多问题。很明显的是效率很低，工作都会卡在新同事这里，这让我真的百思不得其解……直接导致所有人的进度被拖后。
举个很简单的栗子，要求修改一枚图标的背景颜色和尺寸，然而，超出预期的是，这样看似简单的需求，新同事改了2个小时……虽然我只是个PS菜鸟，但也了解这样的改动到底要花费多少精力，那么问题来了，她是如何做到能如此低效的？
经过旁敲侧击的询问和不经意间看到了她的工作方式，我终于恍然明白了……原来她的每次修改都要从之前的效果图里面重新找到这枚图标，所以，牵一发动全身的即视感啊。这样的方式必须会坚定不移的拖慢进度降低效率……
于是我还是委婉的说了一下我的看法和建议：
1、将图标从效果图分离，一个图标一个PSD
2、不同的手机平台分离，iOS和Android不混淆
3、一步一步的完善，停止后面的工作，把已经做的东西按照1、2、所说整理好
一切的补救和完善都不会太晚。Better late than never. 不放弃团队中任何一个人，加油。
