自从工资发完后，办公室微妙的关系又开始变动，按照公司规定不得私下讨论，但上有政策下有对策，各种聊天版本启动，最最重要的是，别人问你显得理所应当，你稍微顿一下，立马就事了。
现在不是比较谁的工作能力强，而是都卯足劲想办法如何把手中的工作推出去让别人干，名义上还要打着为你好的标签，真心为他们感觉累，有句话说的好，要么出众，要么出局，靠能力有门，靠关系有门，靠嘴有门，靠生气没门。
而领导为了安抚现有员工的情绪，个别自我感觉自己能力强且不想负责手头上一摊，同一部门调岗位，新招的员工以前也是接触财务方面的，而且这一调动，资源分配不均匀，总之，公说公有理婆说婆有理，看着都感觉累。
其中一个女孩问我，我说这一地的鸡毛你自己都收拾不利落，时常掉链子，换成其他你自我感觉熟悉，但需要有人带你，你手头上的活新手去接，虽说提倡走出舒适区，但是你没考虑别人的感受，一个新来的你让他怎么去挑起来，你自己的摊子都没整理清。
部门领导有他的初衷和想法，但是现在是老员工少，新员工多，如何在老带新的工作上做好他没沟通好，而是单纯的以换岗位为解决方案，感觉有点缺失。
双方都有情绪，也发生利益冲突，如何应对还会有的问题和明确每个人的岗位指责，以及晋升的考核条件，还需要一致的意见。
学会沟通，才会真正有效的解决问题。
图片发自简书App
