如何工作，如何做好事情，而且更多地学到提升职工能力水平，如何正确梳理职业生涯路线，如何激发潜能展现技能，如何弥补职工的短板？
建立培训体系
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培训需求分析
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建立培训路径图
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培训实施
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相关表格
年度培训需求表、年度培训计划表、培训评估表、部门和个人培训申请表、培训协议书、培训师评价表、训练成效调查表、岗位培训反馈表、计划外培训项目申请表、外出培训记录表、内部培训记录表、培训经费申请表、培训内容应用成果表
运用大数据
引入诊断性评价，对诊断性评价结果进行分析，指导培训者的培训；
引入帮助机制，帮助培训者更好的学习，提供循环的单元测试和模拟测试来强化在线培训；
提供以绩效为导向的培训资料、培训题库、在线培训计划管理、在线绩效调查；
引进绩效激励机制，以及各种有效的报表，激励培训者的培训和培训管理者的绩效管理。
