今晚打开“简书”在“发现”里被推荐了一篇叫《不道德的HR》的文章，看完感觉一股火气直冲脑门，遂写下随笔。
文章的作者应该写的是自己的亲身经历，可能是求职不顺发发牢骚。讲了几次面试都被PASS的经历，认为是HR没有认真对待自己的简历，文章下面评论里甚至有“HR是为了自己的绩效考核约面”等等。
可能我这边做HR的经验没有很足，但还是忍不住想说几句。我毕业之后一直从事招聘方向，我们招聘这边都是根据上司指令公司需求去进行招聘。工作以招聘某种岗位为主，其他部门有岗位空缺再给补充。
就社招而言，我们通常会从主投与主搜两个方面入手。作者讲得自己投的简历，所以主要说下主投这块。
现在供需双方大多都在用智联、58、BOSS、大众人才等等端口。我们发布职位，求职者投递简历。
通常来讲，职位发布是需要填写很多信息的，尤其是职位描述、工作地点等等必填项。所以我们会在职位描述这块写明白所招岗位的职责与任职条件。
但是很多情况下，我们会收到与岗位要求并不匹配的简历，比如年龄，学历，专业，经验等等。这个时候需要我们去做出筛选，剩下一部分与岗位大差不差的简历，然后去进行一个电话沟通。电话里会首先确定是有这方面意向，然后询问求职者一些关于距离、上下班时间等基本事项，双方觉得都还可以就会确定时间地点约面试。
然而，很多求职者现在一点时间观念都没有！甚至非常没有礼貌，经常放鸽子！
到了约好的面试时间，根本不见人影，电话不接，微信不回！最后要么失联要么有事再约然后失联要么找到其他工作不考虑了。
能够在面试前通知“我这边暂时不过去了，有合适的工作了”的求职者少之又少，大部分是等我们几通电话过去才告知。
是真的崩溃啊！
比如某岗位有个空缺，通知要人。我们发职位筛简历约好面试之后，都会跟该岗位的领导确定好，这份简历还不错，我这边约了某时间面试，初试通过进行复试，请领导空出时间来。
然而被放了一次两次三次四次鸽子之后，我们是已经习惯了，但领导不乐意啊，你这约的什么人？然后第五个候选人到来之后，初试不错推到复试，领导还能重视吗？稍有点不满意，PASS！
通过一份简历，我们能看到的只是求职者对自己过往经历的美化，只有面试才能具体了解这个人到底怎么样。招聘者学的是人力资源管理，在公司里会对每个岗位的岗位职责要求去认知了解熟悉，但是毕竟很少会有招聘者在除了招聘岗以外的所招的岗位上工作了三年五年啊，所以初试只是了解求职者这边的一些基本情况，更深层次的肯定是需要主管把关啊！我通过一个初试也无法确定你没有掌握某些专业技能不适合公司要不到公司要求啊！
找工作这件事，在我看来就是一个双向选择，公司选择求职者，求职者选择公司。不能因为一时不顺心就全盘否定，还是要慢慢来，多面几家，也算是经验了，起码知道了这份简历在多大的公司能拿多少薪水。世界上最不缺的就是眼高手低与“少给钱多干事”了。
结尾：以上没有任何文字针对任何人的意思，我也是发发牢骚而已，希望大家都互相理解吧，这个世界上若是能够时时事事完美匹配，也会少了很多意思啊。
另外说一下，面试考核这块对我们真的不重要，重要的是适合这个岗位的你来入职！
海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。
