（四）现实给了英英老公狠狠一击
经过三天三夜细细的酝酿沉思后，从2020年12月30日开始他陆续投出去近50份简历，都毫无动静，这让他第一次感到特别的悲伤和压抑。前几天通过朋友推荐的两个面试，去是去了，但也没了后续。英英老公的压力越来越大，情绪也无处发泄，在短短的三个月内头发都白了快三分之一了。
在第二场的面试里，技术和管理方面的对方都没扎问，倒是特意说了这边的装饰工作是施工方在现场，紧张的时候现场白天黑夜加班都是有可能的。他说做建筑的嘛，白天黑夜加班很正常，我都是从基层做起来的，这个不是问题。但面试官好像并没被说服。只说我们这边的加班跟你们房地产那边不一样。
做HR的朋友担心英英老公，给他打电话告诉他说，你投的简历太少了。你要认清当前的大形势，已经45岁了，你的鼎盛时代已经过去了，现在的主导潮流的是30岁的人，你要去适应他们。或许将来你的领导比你还年轻，还直接给你安排工作，这些以后都会越来越普遍，如果你不能容忍这些，那你就根本没法走出去和他们一起工作。这事不怪别人，就怪你自己的心态，你需要调整心态抓紧改变你自己。
英英老公回想起7年前，他刚到房地产公司不久那会，要不是公司当时为了留住他，跟他提干提薪，他恐怕也不会到两江新区的两江集团公司上半个月公务员班后跑回来。那时，英英老公丝毫不觉得年龄是个问题。人在顺境时好像就真的认为民营企业才真的可以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。随着最近2-3年房地产的吃紧，英英的老公才开始怀疑民营企业和自己的选择了。现在走在人才市场里周围来来去去的都是年轻人。英英老公有点疑惑的问40多岁的人都去哪儿了呢？40多岁的人连面试的机会都很少。当技能和工作经验不能完全被接受，年龄这一道线就把人卡死，英英老公再一次被职场拷问，我能做什么？谁会接受我？
