在任意系统中最常听到的是抱怨他人的话，说的最多的也是指责他人的过失，或者说他人的行为准则不对。这一切的抱怨都源于用自己的信念、价值和规条去要求他人去评判他人，NLP告诉我们世界上没有两个人是一样的，所以也就没有两个人的信念、价值和规条是一样的。用自我的信念、价值和规条等思维模式去评定他人是将自己置于是非之地、两难之地、矛盾之地，最后用你认为是别人的过错行为来惩罚自己，生气、发怒等一系列的情绪表面看是别人惹怒你的，说到底却是自己衍生出来折磨自己的，对他人却未造成无任何的伤害，反而让自己与他人的关系恶化，严重点这些负面情绪积压成病吃亏的还是自己！允许他人与自己的不同也是在尊重他人的信念、价值和规条，因为尊重才能更好的沟通，因为沟通才能达成共同的协议，最终才会有你满意的结果。只是粗暴的评判指责没能给沟通带来任何的好处相反的还伤害了彼此的情感关系！
系统中如果我们与他人的相处模式是匹配型的，你会发现人人都可亲、人人都可爱，你总能在他人身上找到与自己相同的地方，因为与他人相比每个人都会觉得自己是最优的，所以当你发现他人与你有不谋而合的地方，你便会对他产生好感，进而喜欢他，说是喜欢他还不如说是喜欢你自己。同样的你对他人表示了好感，他人也会在你身上感受到亲切和友善，这样你便会有很好的人际关系！好的人际关系也有助于工作的开展！
相反的，是在系统中用不匹配的模式与他人相处，处处发现与自己不同的，甚至于放大他人身上你不喜欢的缺点或个性，事事用挑刺的眼光去看待系统中的每一个人，进而还怀疑任何对自己好的人都是别有用心，最终会将自己置于人际关系的边缘化，让自己处处受气事事不顺，还一个劲得埋怨自己人缘差，别人不喜欢自己，这其中是自己的处事模式有问题，其实这样的人更多的也是内心不够强大、自我价值感不足！这都需要不断的提升自己的价值感和处事纬度！
所以在人际关系当中一个人跟你关系发生矛盾有可能双方都会有问题，但是当三个以上的人跟你都有矛盾的话，那么就是你人品的问题了，你应该重新审视自己的人际沟通模式了，人际相处之中是不能太以自我为中心的，保持觉察，适当的调整沟通方式，NLP说重复旧的方法只能得到旧的结果，多用灵活积极发展的方式与他人沟通相处，这样有助于我们提高人际关系。
