到目前，新空气已经上过三个不同版本的领导力课程了:
冰哥版本
第一个版本是15年的12月份在教练技术第一阶段的学习中涉及到的，关于九点领导力，人生的起点是激情，有利于激情的是为这个目标做出承诺，并以负责任的态度去欣赏身边的一切，去信任别人，从而达到共赢的局面，与此同时你的工作激情也将增加一个维度，从而去感召身边更多的人，最终创造无限可能性......
成年人最好的学习方法就是参与，自己体验才能得到最真实的感悟，在那场的培训学习中，更多的是体验为主，何为激情？何为承诺？何为责任？何为共赢？何为感召......即是问题，也是品格，活动的精致和语言的引导，让人体验到领导力的魅力！
小蜜版本
第二次接触领导力是中国登山协会主办的营地指导员课程里面的一个课程，关于青少年领导力，执行力，沟通，关怀和激励。
李之鹏版本
这是第三次接触领导力课程了，正好今天休息，有一和君咨询的朋友说下午有股权激励和领导力力技术的课程，于是便前往学习，前半截课是路明老师讲的股权激励，听的模模糊糊，不太清楚，因为之前对股权架构啥的没有概念，不过了解到的是一个咨询公司的发展趋势……
咨询公司以人为核心的公司，以IT产品为载体的形式，交流客户，解决问题。当一家客户面对公司发展问题的时候需要请咨询专业人才的介入帮助，咨询公司介入的形式是以管理层的角色在公司展开工作，并且咨询公司看好的项目在研究以后也会对其进行投资，从而控股。不知道这种理解是否正确。
回到正题吧……如何塑造个人领导力？
领导力不是名词，不是形容词，而是动词。
领导力是做出来的，不是喊出来的。
领导力跟品格，责任，做人，做事有关。
被领导者能跟着你的原因有两个:第一个是你的职位所在，第二个是你的行为能影响了别人。
三次的领导力课程都在以一个思考为中心来展开学习，如何思考？如何塑造？如何让自己一呼百应？
关于思考！
对外学习:知识，技术，沟通，组织......
对内学习:学会反思总结归纳，向自己学习。
关于好的演讲！
演讲者对该主题的思考是否深刻
演讲者对该主题的用词，表达是否精准
演讲者是否能让课程气氛活跃！
总而言之
行胜于言，用行动去感染别人是最有效的方法！
