文章中说的海外经验并非成为spdt经理的必要加分项，倘若必须要有海外s经验才能上岗，那么it产业必定会成为年纪大、老龄化的一个企业，在招聘时，注重海外经验这固然是一件好事，但是把之成为招聘的必要条件将会扼杀很多年轻有想法、有学识、志向的一批人， 一个企业的未来终究还是会落到新一代人的手里，如今这种科技技术快速发展的时候，公司多一些有学识想法的人何尝不是一件好事，海外经验很重要，想法也很重要，招聘时可以两者兼得，相互结合，将海外经验的必要转为可拥有，那么一个企业就会多很多新鲜的血液。

  但是，海外经验相当重要，像产品电子总裁再往上的一些岗位，拥有海外经验，一线经验对于他们的领导作用也固然是重中之重。

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