人社部11月2日，发布了相关通知，要求事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向。这标示着职业院校（含技工院校）的毕业生也享有参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。文件还特意提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
在为职校生提供公平就业方面，这次政府部门表明了姿态，走在了前面，这也是充分响应了去年11月教育部的相关文件。教育部曾发文指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
有数据表明，最近五年毕业生就业需求连年增加，其中高校毕业生尤其明显，其中：2015年为749万，2016年为765万，2017年为795万，2018年突破800万大关、达到820万，2019年为834万，2020年增至874万，2021年则涨至909万。这些高校毕业生进入就业市场后，无疑将提高用人单位的招聘门坎。面对众多求职者，许多企业在筛选条件上把学历和毕业学校作为附加条件，用学历筛人，从而提高自己的招聘效率和缩短选人时间。
这次明确职校生能够参加事业单位招聘，似乎是老生常谈了。但细心的人会发现，人社部此次的要求，不只是“重申原则”那么简单：从框架上看，此次规定是将破除唯名校、唯学历取向，置于推动职业教育发展、培养高质量技能人才的棋盘上考量；从内容上讲，无论是针对事业单位招聘，还是锚定“有职业技能等级要求的岗位”，都颇具针对性。
笔者认为，事业单位“疾足先行”是政府的态度，但是在下一步的落实上还需要一些切实可行的措施，一是需要对事业单位岗位分类的细化，区分适合不同学历的岗位进行分层；二是事业单位在岗位招聘结束后，还应关注技校生的职业未来发展，关注就职后的继续教育，满足相应分层岗位的职员转岗需求。
公平的竞争环境是涵养共同富裕的培养基，技校生参与事业单位招聘，这无疑将对破除“唯名校”、“唯学历”的用人导向起到积极的作用。对于我们即将步入社会的学子们来说，全社会存在的“学历歧视”可能在短时间内还不能完全得到解决，作为个人还要结合自己的成长特点，把更多精力花在学习知识、提升技能、全面发展上，以自己的努力，成为更有能力的人才。
