今天看到一篇特别有意思的文章，讲的是大脑里的细胞也讲民主与独裁。
我们大脑里有上百亿细胞，比地球上的人口多多了。细胞之间是怎么工作的呢？有的科学家的说法是独裁，一个大的神经细胞控制一批神经细胞，有的科学家的说法是民主，大家共同商量，以投票的形式，少数服从多数。
首先，独裁的情况，一般发生在紧急逃命的时候，在这个时候，一个神经细胞就能指挥一个动作。比如，小龙虾尾巴上就有一个神经细胞，当我们碰到小龙虾的时候，小龙虾马上反应就会逃跑，这个反应时间特别快，这些独裁的细胞有个特点，就是特别大，并且管着一批神经细胞，向它们下命令。
不过，逃生只靠独裁是肯定不行的，小龙虾还有别的逃生方法，我们叫寡头政治。由几个神经细胞共同决定跑不跑，一般发生在不那么危急的情况下，逃跑的时间比较宽裕，这个时候几个神经细胞就会开一个小会，投票表决下一步动作，少数服从多数。由于细胞之间需要商量，逃跑的时间就变慢了。
当然最常见的方式是民主，比如人要挠痒，这个时候人的很多神经细胞就要动起来了。有的说往这边动，有的说往那边动，但每个细胞的强度是不一样的。这里面，所有参与的神经元开始投票，然后少数服从多数，谁的信号强听谁的。
从这个微观的世界里，可以看到的是，存在即合理，并不像残冷的达尔文学说的自然规律，价值是多样的，对不一样的价值我们不妨多一些包容。清楚自身的定位，认知风险，规避风险，让一种文化，或者一种现象有生根发芽的机会。
企业需要独裁者，特别是创业公司，这样的角色必须有大局观，对行业，竞争对手，大环境有合理的风险，趋势的认知。同时也得明白自身的战略，在这日新月异，迅速发展的互联网洪流中，有自己的思考，不盲从。需要独裁的时候往往是公司资金链出现问题，转型扩大业务量的时候，该裁员的裁员，该转型的转型。
寡头政治是比较普遍的一种管理制度，由几个人管理一个团队，或者一个公司，但不适合创业公司的初期，创业公司的初始股东规模最好不好超过三个，这种管理制度在大企业里面是常见的，大企业的规章制度都是完善的，员工只要按部就班完成工作。不会因为一个人的离开，公司出现很大的波动。但是创业公司往往是一个人的离开，会把整个公司如堕烟雾，不知所措。当然凡事有利有弊，制度的完善，从0到1也是一个学习的过程。
最后说下民主，很多创业公司的岗位都是一个人的，或者一个人带一个新手，从工作性质上来讲，没有民主存在的沃土。但是人都是有自由意志的，同事之间不只是上下级，员工基本诉求是薪资，发展空间。创业公司有一个优势就是可以在全局上看产品，而不是只是大企业里面的一个点上，如何把这个优势惠及到创业公司的每个员工呢？就是民主，真正从员工的利益考虑。
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