职场中，公司想要留住好人才；职场人想要留在好公司，这些都是有着相对关系的。那么如何才能成为一家公司想要留着，愿意花心思和资金去留住的人才呢？
1、要有明确的职涯规划
一个职场人想要在一家公司发展得更好更快，就要有自己明确的职业生涯规划。一家好公司会让你清楚你付出多少，能得到多少相对于的回报。但是职场人自己也要明白自己的职涯是如何规划的，是否与公司发展愿景相匹配。
如果能够做到这点，那么不管是按年资或是按表现、按业绩升迁，都能知道自己在公司的未来能获得什麽，才能持续稳定地发展。
2、做一名认可并拥护公司文化的员工
有的人会认为只要自己的工作能力好，就能在公司长久发展。事实上，并非完全如此，一个职场人要有能力，还要认可公司的企业文化，只能认可企业文化的员工才能更加稳定地在岗位上有所建树。
小希的工作能力很好，但是他总是不太认可公司的文化，从来不参加公司组织的活动，甚至经常在公司组织活动中带头常反调，破坏整体团队气氛。因此公司认为他与公司没有很好的连结，不认可公司的文化，容易被更优渥的薪资，或是更良好的工作条件所吸引，对公司留才而言是不利的。
也是因此屡次升职考核中总是被刷下。毕竟对于公司而言，认可并拥护公司文化的员工，不但容易增加他们对公司的归属感及向心力，同时也因为适合他们的公司文化，而增加留在公司的机率，能够更加努力地创造业绩。
3、注重个人贡献
在公司除了讲究团队作战和氛围，还希望每一个人能独当一面，最好是一专多能零缺陷的多面手，所以要让公司明白自己的工作对于公司的贡献。
在评估专案表现时，也需要让公司知道自己在团体中的贡献，让大家知道自己其实很重要，不但有助于留下，还能提升自己的自信心，加强工作表现，增加在公司内部的竞争力。
4、懂得以身作则
对于主管而言，如果可以成为部属的典范，以身作则，会让部属有努力的目标，也让他们知道，继续跟在这名主管下面工作，会有所成长，就不会让他们轻易动离开的念头。
所以如果自己是主管，在带领部属的时候，若能够用良好的工作表现做背书，会让部属更为信服，也让他们更愿意跟随主管，继续在公司中努力。因此这样的主管，企业会更喜欢，在职场中也容易升职加薪。
5、做一个好表现的员工
好表现的员工人人抢，因为主管若想留下好表现的员工，就会多花心力在他们身上。
所以说做一个好表现的员工，领导有可能会透过公开表扬或给予有挑战性的任务，让你知道自己很特别，知道自己是被信任的，以提升你留在公司努力的意愿。（S）
职业有规划，发展不迷茫。
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