每次发工资都被骂？那是因为你没有这样算工资！（果断收藏！）
2017-10-12 超级HR联盟
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薪酬计算是个技术活：
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“是加出勤天数还是减缺勤天数？”
“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”
“对于调薪，怎么能凑够21.75？”
……
工资计算中有哪些实用的技巧？
算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~
关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1
制度工作时间的计算
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1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2
日工资、小时工资的折算
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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。
入离职薪资，请假的计算
大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
举个栗子
比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。
当月工资：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此种情况，正算法结果大于反算法结果。
在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反而还要多过当月工资。同样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员工还要倒找工资，显然是不可能的。
所以实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
有一种看似规避了这个不一致的算法
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1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
3、月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例：
工资=
月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用哒。
很多HR小伙伴有疑问说，既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。这个也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。
转正、调薪工资计算
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在第二部分已经说了，由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。
本月基本工资=
（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。
「温馨提示」
无论正算还是反算，HR宝宝们切记，千万不要漏掉当月的法定带薪节假日哟~
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附赠：员工工资条怎么做才能更美观！
大家先来看一个常见的工资条：
是不是觉得很难看懂，给阅读增加了不少压力？
如果.....变成下面这样：
一行变成两行或多行，是不是就好很多了呢。工资条马上变得清晰了起来。今天就带大家一起来学习，如何做多行工资条。
工资表：
操作步骤：
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1、复制标题行。
首先，把标题行分段，并分别复制到两行中。
2、设置公式。
B3公式
=INDEX(人事部工资表!A:A,COUNTIF(B$2:B2,B2)+1)
B5公式：
=INDEX(人事部工资表!G:G,COUNTIF(B$2:B4,B4)+1)
公式说明：
Index函数(区域，行数，列数) 提取指定行、列的值，本例引用的是单列区域，所以只需要行数即可。
COUNTIF(B$2:B2,B2)+1 是计算 标题在以上区域出现的次数，以决定是从源表的第几行提取工资条内容（+1是因为工资表中是从第2行开始提取工资信息的）。这里一定要注意的是区域要用半开区间表示，B$2表示这个区域的第一行固定在第2行，而：B2则会随着公式的向下复制不断的拉伸区域，如B$2:B3, B$2:B4 ......
B5的公式所引用区域（G:G）是第二行标题在原表中开始的列数。如果工资条还有3行、4行。引用方式类推。
3、复制工资条
选取B2:G6区域（工资条之间留一空行方便裁剪），然后向下拖动复制，本部门所有员工的工资条已生成。
注：如果工资条中带有日期，记得把日期格式设置一下，如本例中D列。
那么有同学就会问了，每次做工资条都需要这么操作吗？其实是不用的，因为我们用的是公式，所以这个工资条也是随工资表自动更新的哦。
如果感觉很实用那么传递给更多HR好友知道。
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