作为一个人资，忙碌地度过了一天。
选择人资这样的岗位，初衷是为了影响别人，而事与愿违，我们常常调侃自己是个工具人，只要接收到招聘需求就开始找简历电话沟通约面试。
年前之前，一直坚持给部门合适的候选人，但现实打击了我，要获得部门的信任，不投诉，就得先有量，再有质。原则，自我坚持全部不要，只要能接受基本条件，会讲话就约面试，这是目前的状态，退步了吗？我也不清楚，刚刚看了一点《咨询的奥秘》，提到我们有几种选择：
1. 被非理性的要求逼疯（目前的状态）
2. 后续补充，忘记了
3. 理性地看待非理性的要求（具体如何操作，还有待本周的阅读，持续跟进。
