兼职行业在2015年以前并没有得到太大的关注，但是进入2015年，随着探鹿、兼职猫等相继获得融资，这个市场一时间变得空前火热，资本的青睐和创业者的涌入体现着这一行业所具有的潜力。
据调查显示，2016年国内兼职市场年规模约5000亿元，潜在兼职群体人数约5.5亿，其中社会兼职群体人数超5亿，学生群体人数约4000万。根据《2016年全国大学生兼职行为分析报告》显示，与美国相比，中国大学生的兼职比例仍有很大的上升空间，而且目前中国大学生兼职的意识开始苏醒，能从各种角度出发去找想要的兼职。由此可以发现大学生有一身本领，而且空暇时间多，有兼职的需求，但是缺少安全可靠且适合的兼职赚钱的门路。而对于企业来说，有聘用大学生兼职的需求，但难寻合适的发布渠道（潜在用工企业和商户数量在4000万以上）。
于是便涌现出了很多针对大学生的兼职招聘平台以此来对接大学生以及企业兼职招聘需求，这些平台的模式主要可分为三种：信息平台模式、交易平台模式、重O2O服务模式。
1.信息平台模式
信息平台模式只提供信息层面的服务，不提供支付、线下支持等其他服务，模式最轻，占比最高。典型的该模式的兼职平台是“兼职猫”。
“兼职猫”是国内第一个基于针对大学生提供数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务的平台，通过数据挖掘，精准为每一位求职者匹配最合适的兼职岗位。同时企业可随时查阅用户实名认证信息和芝麻信用评分，从而挑选出合格的人才。
该模式的优点在于复制快，但是缺点也比较明显，由于没有后续的跟进与服务，容易存在信息失真、交易质量无法把控的问题。
2.重O2O服务模式
重O2O服务模式，类似传统中介，除了信息外，还提供督导、培训、带人等服务。典型的代表平台是“职有我”，创始团队为传统中介转型互联网。
“职有我”在满足学生基本兼职需求后继续深挖，为大学生提供“兼职-实习-就业”一站式服务，并为大学生记录职业历程、进行职业规划和就业指导。在大学生职业生涯中的各个阶段为大学生提供与求职相关的综合服务。
重O2O服务模式的优点是可以牢牢把控兼职的各个环节，保证服务的质量及标准化。但是由于模式过重，所以复制慢，无法规模化。
3.交易平台模式
交易平台模式除信息外，构建了支付闭环类似电商交易平台，商家和兼职用户形成自循环。典型的交易平台模式的兼职平台是“e兼职”。
“e兼职”是一个最安全、最全面的大学生兼职信息O2O平台，分为企业版和求职版这两个板块。企业版是一款为企业或个人提供发布招聘的渠道。企业用户可通过“e兼职”企业版软件进行兼职发布，兼职管理，简历筛选，考勤管理，发放工资、查看人才库等操作，同时还可以与求职者进行在线沟通，帮助企业提高效率，减轻成本。求职版是一款为大学生提供的兼职平台，求职者可以通过“e兼职”求职版进行兼职信息筛选、投递、录用、打卡、在线交流以及线上收取工资。
与单纯的信息展示模式及重O2O模式相比，交易平台模式的优点是打造了信息、支付、评价这一闭环，能够提高兼职过程的运作效率，而且还能在一定程度上把控信息的真实性以及后续服务的质量，若是服务质量不佳，可以在支付这一环节对兼职者进行一定的惩戒。而该模式的缺点就是平台中的兼职者的质量参差不齐，无法标准化。
上述三种模式下有各自的优缺点，相对来说，交易平台模式不轻不重，更具竞争力。虽说交易平台模式更具竞争力，但是该模式下的许多平台都已倒闭，如探鹿等，经不起市场的考验，究其原因主要有补贴刷单过多、团队管控能力不强，导致没有起到在学生端和企业端的平衡调节作用。
1.补贴刷单过多：补贴刷单过多是因为平台团队并没有意识到校园兼职领域的核心是服务与资源，另外，虽说普通用户对价格敏感，但是由于正常的兼职交易过程比较漫长，过程包括注册填简历，兼职报名，面试，上岗，结算等环节，整个过程少则三天多则一两个月，所以补贴对于大部分用户来说并没有太大意义。因此平台所需要做的是提高团队的服务质量，完善用户体验，如利用大数据等，还需要快速引进、掌握资源。
团队管控能力不强：看起来校园兼职的进入门槛不高，但其实对团队的专业度还是具有一定的要求的，若是没有真正的兼职行业从业经验的话就相当于纸上谈兵，对风险的掌控能力相对来说比较弱。因此，在团队的组建时需要根据实际切入的领域招揽具有相应能力的团队成员。
