你说了多少次老娘不想干了？

你说了多少次我不喜欢我现在的工作？

你说了多少次等我准备好了就辞职（跳槽）？

你说了那么多次，你一次都没有做到真的不干了。你都刷干净了周围朋友的耐心度你知道吗？你不要再跟你的朋友说你不想干了，你想转行了，真的，他们都不想搭理你了。我有个闺蜜，跟我抱怨她的工作两年了，说她要换工作，说她要换岗位，然后她一直原地不动，原地不动的上班，原地不动的抱怨。我们两关系不错，我就直接说了，你tm以后不要跟我说这些，影响我的心情，等你真的换了工作换了岗位告诉我一声就可以了，我没时间天天安慰你。这是关系不错的处理方式，关系一般的，我直接就不回消息了。谁还没点负能量，我消化完我自己的负能量都不容易了，哪里还有力气去消化你的，恕不奉陪。

职场上，我的第一准则是：要么不说要么不做。

职场之内多做事少说话永远是真理，你觉得自己不会说话那就少说话，现在很多教我们如何说话的书，却很少有教我们如何闭嘴的书，其实学会闭嘴比学会说话更加重要。实在是不想干了，就不要一味的去勉强自己，一味勉强的结果只能是差强人意，得不偿失。我并非站着说话不腰疼，我是在15年的时候裸辞的，然后换了城市。我没跟几个人说过我裸辞换城市的事情，是等到了上海一切都尘埃落定了更新手机号码的时候才去一个个通知的。裸辞的原因很简单，看不到未来，工作也不开心。明知道在一个地方待得不开心还死磕，在我看来这不是聪明人的做法，也不是最明智的选择。

我知道很多人都担心辞职（跳槽）之后找不到工作，转行之后无法入门，或者找到的工作还不如现在，，很多人就是被这样的担忧一直困扰着，以至于一直止步不前。在自己还有选择权的时候不去选择，那要等到什么时候再去选择呢？之前《我的前半生》开播的时候，我去看了几集，罗子君在四十多岁的时候被迫离婚，从家庭主妇转换为职场新人。那个时候我就在感叹，四十多岁，人生基本上都过了一半，再跌一跤的代价真的太惨痛了。想想二十岁的时候那些失恋，那些失利，似乎都不算什么了，起码你还有资本，年轻也是一种资本呀。我朋友都知道，我很小气，我不借钱的，我总觉得朋友之间沾上了金钱就有些变了味道。我有个高中同学，感情不错，五月份的时候打电话给我，说工作不开心不想干了，打算自己去创业，跟我说了一下他的规划，最后说钱不太够。我立马明白了他的意思，我说你差多少？他说几万块。我问他什么时候要？他说最迟八月。八月的时候我把钱给了他，问他如果失败了有什么打算？他说失败了就死心了，回去上班也能安心点。今天，他告诉我说他的店铺开业了，生意还不错。无独有偶，去年和我合租的小姑娘，之前是在四大做HR，后来觉得不开心去奢侈品公司做前台，又觉得不符合自己的定位，年初的时候辞职去做兼职的健身教练，五月份的时候自己的工作室都开了。其实不是转行难，也不是跳槽难，最难的其实是你能迈出改变的第一步，很多时候我们都只是深陷在自我桎梏之中。

你打算继续待在公司那就不要抱怨，如果你不想干了那就早点走。你不知道你抱怨的那些时间别人都找好工作，转行入门，自主创业了。这个时代是留给那些一言不发埋头做事的人的，不是给那些只会练嘴皮子的人的。

工作上偶尔也会遇见些糟心的事情，哪个团队还没几个猪队友呢。偶尔情绪上头的时候肯定也是会心生抱怨的，我的第二准则是：绝对不在同事面前抱怨。

你要知道职场多三八，你随意的一句吐糟都会被传的对公司对领导的大不禁。千万不要以为我是危言耸听，我之前公司有个女同事被领导骂了，就跟同组的同事抱怨了一下，具体如何抱怨的我不知，我知道的版本就是她对我们公司很不满，觉得领导都是任人唯亲，她要辞职走人了。后来领导为了这事还专门找了她去谈话，她一脸懵逼，完全不知道自己什么时候说过这些话。在职场上，就算你们俩关系再好，自己心中也要有一条界限，朋友和同事终究还是不一样的。不要抱着谣言止于智者的侥幸心理，我告诉你，一家公司的智者没几个，智障倒是不少。所以不要给别人抓住自己口舌的机会，也不要去逞一时的口舌之快。既然说道同事和朋友的界限，那就索性多说几句，其实同事和朋友的标准很简单，只要你们还在同一家公司上班，那你们就只能先是同事关系。不要自作多情的认为你们关系很好，无话不谈，那多半有可能只是你的一厢情愿。如果是很好的闺蜜，然后一起去了同一家公司，我也建议公司原则性的，敏感的话题不要多说。闺蜜不靠谱起来还敲你墙角呢，美色都抵抗不了，更加不要说利益了。

吐糟不能找同事，找朋友吐糟，有的朋友又不能理解，吐糟都没有共鸣。的确，每个人站在自己的位置上看别人的生活都是好的，你跟你朋友吐糟，搞不好他还觉得你是在炫耀，这就不得不说我的第三准则了：有些话只能说给懂的人听。

有些时候你跟朋友吐糟工作上的那些糟心事，没共鸣的他觉得你是在炫耀你有份好工作；有共鸣的反倒像你吐一堆糟心事，最后不知道谁安慰谁去了。我们产生了不悦的心理，想找人倾诉，目的是为了找一个懂我们在说什么，能开导我们走出低谷，或者能单纯倾听我们声音的人。那这样的朋友这么去选呢？

首先他应该比你成熟一些，这个成熟指生理或者心理，她有过你这样的时期，多半都会有你这样的经历。每个人的路的确是不一样的，但只要身在职场，那么经历都万变不离其宗，你有过的经历别人也有，你正在经历的别人已经经历；其次他要懂的倾听，如果她是一位自由工作者或者其他，他不懂职场上的七七八八，那么你们的经历不一样，那他要懂的倾听，而不是你向他倒苦水，他又倒回给你；最后能给你建议的人，电影看完了，总还的有个观后感啥的吧，能帮你理性分析问题和症结的人，会是你一生的导师。

有的人幸运，初入职场就遇见了；有的人不幸，终其一生都在寻觅。我大约算是幸运的，我初入职场就遇见了。这位算我导师级别的人物是我学姐，记得去年我因为调岗闹得很不开心，又因为同事和朋友的话更加的心烦。我把苦恼和我学姐说了，学姐当时给我的建议有三个：一是跟领导谈自己的想法，要学会表达自己的意见，学会说不；二是接受换岗，那就不要带着负面的情绪去，因为一开始就带着偏见是做不好事情的；三是不要人云亦云，有些事情只有自己去做了才能评价孰优孰劣。然后我就开开心心屁颠屁颠的去了我的新岗位。

这样的人如何去选择，其实很简单，你看你周围有没有比你优秀的，你想去认识的，如果有努力让他认识你。关于我和我学姐认识的过程，真的全程都是我在主动。不过和她熟了之后我的确收获超级多，无论生活还是工作。认识比自己有品质的人，你就会发现你们生活的差距在哪里。

不要再说你不想干了，不要再说你不喜欢现在的工作了，不要再推诿说准备好之后再出发了。少说多做，不确定的事情问问专业人事的意见，不要问和你一样还拎不清自己人生想要的是什么的人了，因为他们的回答对你真的毫无帮助。职场之上确立好自己的原则，开开心心的工作，不如意就撤，不要说没有机会重来，种一棵树最佳的时间是二十年前，其次就是现在。