今天领导召开部门会议，通知我们部门会有大幅调整，将来预计调整的方向。
我得知将和两位不太干活，不怎么靠谱的同事呆在一起后，心里瞬间对未来没什么期待了，想和领导一起拓展新的业务，于是我弱弱的提了出来。
但这时往往大势已定，领导召集我们，并不是和我们商量的，而只是告知，想让我们有个心理准备。我回想之前，杰俊发布的诸多任务，其实都是彭授意的。而我在这里想好好好做产品真是较难的，因为领导不擅长，更不关心这块。彭擅长的是咨询，即将带走的两位也是打算领着干咨询，拓展新业务的。而我们这些被留下来的，就主要做项目了。
文哥说，职位其实也有高下之分，咨询>产品>项目。与不同人打交道，其眼界和心胸都会有所差异，故有高下之分。
细数工作至今，已有近七年时间。做一位普通职员，对升职无所求，做事不积极主动，往往就会被安排更多自己不想做的事情。但如果自己主动进取，申请做一些自己真正想做又对公司有价值之事，想必能得到一个相对更舒服的位置，越做越顺手，从这个角度来看，进攻比被动防守更好些。
