形式主义是“四风”中的顽疾。每隔一段时间，各地都要出重拳进行专项治理，虽能取得一定成效，但过段时间，又会以新的面孔出现。形式主义的危害已在很大程度上损害了各级政府机关、行业管理部门和企事业单位党组织的形象，影响了社会治理效能，必须加以治理。
形式与内容是一对哲学概念。内容决定形式，形式是内容的表现方式。别林斯基说过一句话：“如果形式是内容的表现，它必须和内容紧密地联系着，你想把它从内容中分离出来，那就意味消灭了内容；反过来一样，你想把内容从形式中分离出来，那就等于消灭了形式。”
有些同志在错误政绩观的诱导下，在各种关键时间节点的检查、评比、考核中，都想拿出自己最好的状态去应对，希望在上级面前留下个好印象，但客观上政绩乏善可陈却又想表现一番，于是各种业绩注水、成果夸大、形式夸张的手法就层出不穷、千奇百怪。
建立科学的干部评价体系与选拔机制。在评价体系中要突出干部的实绩实效，尤其要增加成本扣除项，成本扣除的内容包括但不限于土地、资金、人力等直接要素成本、生态环境成本、营商环境成本、干部队伍廉洁度、国家安全和其他社会治理成本等，力求准确核算出同一层级干部单位时间内和完整任期内的GDP产出，建立每个人的绩效档案，并进行横向对比和纵向对比，设置提拔使用的条件，真正做到能者上庸者下。这样大家就全凭真才实学干工作、创业绩、求进步，就没有了图虚名、玩虚招、搞投机取巧的空间，也没有了形式主义生存的土壤。
基于现有的预算制度，针对不同场景，制定各单位、各部门、各地区的经费使用标准，从资源配置上杜绝大手大脚。同时充实审计部门力量，加强对各级干部的年度审计，确保各项业绩数据的真实有效，确保各项预算标准的落实、执行，杜绝数据造假。
加强舆论监督和信访监督，建立各种热线电话，畅通信访受理渠道，定期向社会公布信访情况，自觉接受群众监督，确保各项政策措施落到实处，让绝大多数人收益。同时完善公众听证制度，确保听证会民意代表构成的普遍性与科学性，坚决防止人为操控。
