寒冬来临，最近裁员新闻铺天盖地，人人自危。
可能昨天还在和你讨论需求的研发，今天就已经走人了。
那些不上不下的老员工，更是提心吊胆。
职场路难走，不是熬，就是跳。
谁都想从普通到优秀，只是很多人，还没进入上升通道，就已经在第一阶段的竞争中败下阵来。
Photo by jan-tinneberg on unsplash
01 班车师傅的优质服务
8月中旬的一天，一号班车换司机了。
班车停靠的位置也发生了变化，上车门更靠近地铁出口，可以少走20米的路。
空调是开的，一上去就很凉爽。
空气中少了残留的烟味，多了轻松的歌曲，一路好心情。
只可惜好景不长，这样的高质量服务只享受了一周。
原来那个不开空调、爱抽烟吐痰、热衷于抢红灯的前任师傅又回来了。
没过多久，班车出事，在公司附近把前面的小轿车撞到报废。
02 身边的人型机器人
10月的一天，有位外部门的同事来找人。
怯生生的问：“你们谁知道轨迹解算的具体原理？能给我讲讲么？”
“怎么了？”
“我们每天在做这项工作，但是并不知道解算到底是干什么？”
我惊讶的抬起头，仿佛看到一具人型机器人站在眼前。
AI时代还没有真正到来，就已经有人把自己当成了机器。
这是黑色幽默还是恐怖故事？
03 粗心的行政助理
年底了，事业部又要评奖。
按惯例各部门会有一位同事负责收集申报表，然后做一个简单的汇总工作。
今年有一个小朋友引起我的注意。
第一次交来的汇总表和申报表数量对不上，申报表标题也是乱七八糟。
第二次数量对了，但标题不对，奖项类别变成了一种。
第三次才总算弄对了。
这位小朋友，说小不小，工作至少五年，本职工作是部门行政助理。
我很好奇，她平时是如何干好财务、人力那些细致活的。
Photo by andy-beales on unsplash
人和人的差别大么？
有些人的职场弱点，在一开始就埋上了根。
这两天豆瓣、知乎等app都在不断的推送年度榜单，提醒我们2020年真的所剩无几。
新年伊始，是开始改变的好时候。
