听说个人意识比较强的人说话时总爱带着口头禅“我”。
反之，讲话的时候总是喜欢用“我们”的，说明这个人的集体意识比较强。
有意思的是，我关注到杭州人在和别人聊天的时候，说到自己的孩子与别的地方不一样。别的地方的人总是会说我女儿怎么怎么样，而杭州人往往会说我们女儿怎么样怎么样。如果不明就里的人在边上听会觉得很诧异，这到底是谁和谁的孩子？
由此可见，杭州人骨子里是有着集体的意识的，而且非常的强烈。
作为一名地道的杭州人，我想我应该同样也有集体意识的基因的。
我以为的集体其实就是一个大的团体，而个人也不是说一定是指一个人，而是相对于大团体而言，是一个小团体的意思。
那么从两个团体的角度来分析问题，有时候两个团体的利益是一致的，那么彼此就是相溶的，如果两个团体的利益出现了不一致，那么往往就会难溶。
这和自然界的溶解规律：相似相溶原理是一样的。
所以，从这两个“团体”的利益的角度出发,如果处理得当，则两者相互交溶。
反之，我们可能就会看到的是另一种结果。
就拿我们团队来说吧，在这样一个相对大集体里，每个成员首先都能各司其职，恪尽职守，做好自己的本职工作，不掉队，不拉集体的后腿，每个人争取做最好的自己，这样，我们团队的业绩就不会差。
但是由于一些新来的同事缺乏工作的经验或工作的历练，所以如果老同事能给予新同事以指导，那么对于新同事的成长就会更为有利，新同事也就能更快的成长，更早地担当责任。
同时，老同事在一些先进的软件的使用方面可能也会需要年轻同事的帮助。
所以，如果新老同事之间能互通有无，常常交流，共同进步。那么，我们团队就会更加出色。
一方面是集体赋予了个体成长的空间和能力，另一方面一个个鲜活而有灵气的个体也盘活了集体，使得我们的团队总是生机勃勃，总是后浪推前浪。
我记得有一句话是这样说的，自己好不是真的好，大家好才是真的好。
但是，有时候小团体的利益也会和大集体的利益出现背离，这个时候，怎么办呢？
谁都会遇到这样的情况，比如说孩子小，家住的远，家里老人身体不是很健康，但是公司又要请你做这样那样的工作。
如果站在自己的角度，是希望公司能给出适当的照顾。
但是，挖掘一下其实每个人都是有可能找到申请照顾的理由的。那么如果站在集体的角度去想，每个人都挖掘自己申请照顾的理由，如果那样的话，大集体的事情谁去做呢?
个人与集体，它们之间的关系是相互依存的，在集体之下，个人的作用即渺小也伟大。
