图片发自简书App
今天，一兄弟吐槽单位的伙食，喏，就是上面图片中的那样。说实话，确实挺糟。
他有句话说得挺好：不走心何来关心，不关心如何用心，不用心怎么留得住人心。
这让我想到大学时一位李姓教员给我们上课时讲到的一个观点。那是2010年左右吧，他说呀，我们这个大集体就是一个“头大身小尾巴长”的怪物，问题多多，必须要改革！当时他要调往北京，结果单位领导不放他。说这些话一部分原因可能是泄私愤，但重要的还是他管中窥豹对时局的思考。
时隔5年后的2015，他说的话真的成真了，改革开始了！
现在回想起来，他说的那句话挺有道理。
他说，我所讲的这些问题，不是期望我们在座的现在去解决，我们现在没这个能力。我只是想让大家知道问题的所在，每个人都担起责任，当你们走上一级领导岗位的时候，就不要再去犯现在领导犯的同样的错误，从自己开始影响身边的人，1个带动2个，2个带动4个……长此以往，慢慢的，我们的这个大单位，会好起来的！
这一直影响着我。
当我们不满上级的决策时，想想，如果我是决策者，我将怎么做？
当我们是一级小领导时，想想，如果我是被管理者，我会反感这些做法么？
多问几个为什么，有思考有责任，就会有未来！
