领导提拔人，不是随便就提拔的？都有这特定的规律！
第一，工作能力和升职毫无关系
领导提拔下属不看你过去功劳，而是看你升职后能给领导带来什么？工作能力强是无法检验的，是领导对下属主观的看法，工作能力强可以加薪，但是它不是提拔的关键要素。
提拔意味着行使权力，行使权力意味着平衡人际关系，所以升职是领导对你信任，而不是你工作能力强？
第二，要晋升，就要作出成绩，没有成绩，领导也无法让你晋升。
作出成绩的关键是也学会分解资源，做自己在单位里最擅长的事情，把自己的特长发挥到极致，打造自己不可取代的优势，在任何领域都是赢家。
