去年突发疫情，“金三银四”没有太显现，每年的这个时候，职场人都会有些蠢蠢欲动。该发的年终奖也差不多发完了，该兑现的升职加薪也该兑现了，那么，如果对这些还有些不满意，可能有些人就该考虑换一份工作了。其实每个人的发展阶段不一样，所属环境也不一样，所谓的“选对了”还是“选错了”确实还要因人而异。
刚刚工作1-3年的，本身就是需要给自己一个探索期，工作是否适合自己，不尝试又怎么会知道呢？所以换换工作也没什么，自己权衡好，不后悔也就是了，所谓代价或者跳槽成本也还算是可控。但，工作3-5年的，这最近的一次选择还是比较重要的，因为留给所谓“年轻时候”的探索资本已经在做减法了，这里说的不是讲年龄高了不合适多探索，只是说“年轻资本”不太显现了，因为不能一直在找寻和探索的路上晕头转向，任何一个专业都需要长期主义，总是浅尝辄止就没时间沉淀了。工作5年以上的情况就类似了，但其实能力是可以迁移的，也都可以从一个领域代入另一个领域。
很多人会选择年后者所谓“机会多”的时候跳槽，无非是希望增加成功的概率，每当有候选人和我问，我都会同样一个回答，机会多的时候，候选人同样也多，无一例外，竞争对手也多，那你说成功概率一定会增加吗？答案其实是，不一定。
除了对自身的专业技能的追求，环境也很重要，毕竟人们的一生在工作上占用的时间还很长，对于现在的人们而言，算上加班，陪在同事身边的时间比家人可能还要多，能够拥有和谐、舒服的工作氛围也越来越重要了，甚至是成了必要充分条件。经验告诉我们，实际上没有所谓的合适的时候，只有自己准备好了才算最为合适的时候，而这种准备好了，不仅仅是专业、技能上准备的成熟，还要拥有应对不确定环境的勇气和坚定，当然，最好还能拥有执着追求之后的幸福和满足。
提供个工具，盖勒普Q12测评，虽然这是个帮助组织氛围提升的工具，但这12个问题中自问自答。
1.我知道对我的工作要求吗?
2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗?
5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗?
6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?
8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?
9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?
12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?
还记得我第一次接触做完测评，当时我老大问，“感觉如何？”。也希望这12个问题，就好像我第一次做完之后一样，能给大家提供一些思路，同时也能得到一些启发。
Iris
