简历，是求职者与社会链接的桥梁。
在步入社会之前，简历是求职者梳理自己能力的平台。在求职中，简历是HR与你沟通的媒介。在工作中，简历成为你总结自身工作成果，监督自我提升的良好途径。
但我们往往忽略最后一点。
我们可以通过定期完善简历来监督自己的提升。如果在一段时间内，简历上没有变化，没有任何东西可写，这表示近期没有任何的成果，没有任何的进步。这就应该警醒了！
01 明确求职意向
职业生涯规划，最核心应是解决的以下三个问题：在那个行业？在那个公司？做什么工作？这涉及到行业发展、公司前景和工作内容。这需要每一个人认真思考。
在进入工作之后，我们会走过新手期、熟练期、成长期、疲惫期。每个阶段对于个人来说经历的时间长短不一、收获不一、感受不一等，这些内容会形成一个人的职场印象，奠基一个人的职场基调。
在每个阶段，都有可能因为个人发展、个人家庭、个人想法等作出职业选择，包括岗位、公司、地点等调换。
当你需要重新开始求职，你其实已经确定了以上三项内容。你肯定是清楚了自己意向才会开始自己的行动。
02 梳理简历内容
在简历中，从教育背景、工作经历、专业技能、所获证书、获得荣誉、自我评价等来分析凸显自己的技能、才干、性格和特点。用人单位通过简历对你的个人进行初步的判断，从而进一步确认是否进行面试。所以简历会成为初步判断的标准，你通过了简历环节，你才有机会去赢得更好的工作机会。
03 建立简历思维
我们知道了简历的重要性，那么接下来就是如果从各方面来提升优化简历的问题：
1.教育背景。学历提升在任何时代都是重要的。我之前在网上看到的一个新闻：为了陪孩子考研，上海交通大学的一位宿管阿姨认真复习考上了广西大学汉语言文学专业的研究生；他的儿子也考上了复旦大学的研究生；他的老公在她的支持下，从一个中专生通过学历提升成为了郑州大学的博士。他们就是最好的例子：有机会，请不要放弃对自己学历的提升。
2.工作经历。你可以在同一单位的不同岗位任职，也可以在不同单位的不同岗位任职。多去尝试，多去实践，也许会给你更多不一样的感受和能力培养。我所认识的一位重庆交通大学的老师，在课程之余，做起了房产顾问、直播卖货等副业。多样的工作经历，会让人看到你多样的能力。
3.专业技能。在工作中积累能力，打造自己的“一技之长”，“一技”很重要，“之长”更重要。
4.所获证书。多考取专业证书。
5.获得荣誉。多参与校内校外竞赛，多去赢得奖状和荣誉。
6.自我评价。从兴趣、性格、能力、职业价值观等多方面评价自己，要从简历中看得出来。
7.其他。英语、计算机、特长与爱好等。
04 落实简历行动
1.做一个相信积累的人。职业发展的时间有限，往往22-30岁是能力积累期、30-40岁是能力爆发期、40-50岁是发展平稳期、50岁以上就逐渐走向了职场衰退期。能力积累会给后期的职业发展赋能。做一个相信积累的人，打磨某一技能，深研某一领域。你所做的都会有所收获。
2.做一个坚决行动的人。当你决定你要做莫一件事情的时候，一定要下定决心去完成。你的徘徊或纠结都是你的内耗。确定目标，做下去。学历（职称）、奖项、能力等，只有行动才能将其变成现实。
3.做一个有心人。关注外界环境变化，经常浏览招聘信息，保持对于信息敏感，明白自身的差距。
