关系这个词和每个人都沾边，只要活着，一个人总会和周围的人或事产生这样那样的关系。在职场中，不同关系的人时时在发生着三观的碰撞，那职场上的你，展现的是你的真三观，还是伪装包装过的三观？相信每个人心中都有一个答案。
现在的工作环境能细分化出好多种类，自己可以拿出来吐槽的工作环境也只有两类，体制内和体制外的。
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先拿体制内的工作环境来说，同一岗位上或同一个办公室的人大多都是在围着那个最“厉害”的人在转，这儿的厉害并不是这个人工作能力有多厉害，而是她人厉害，这个厉害之处包括的面很多，可以是她家的背景很厉害，可以是她这个人说话的个性很厉害，还可以是她的情商很厉害，还有可能她的工作能力很厉害，如果把这几样厉害都集中在一个人身上，那我也觉得这个她真的很牛逼。她周围那些围着她转的人也算很正常，三观没走偏。背景，个性，情商，工作能力都同时具备的人就是一名很优秀的人，谁不想与优秀的人为伍？
可是我们打量一下那个所谓厉害的人，大多时候她仅是个性厉害，情商高，或者是背景大，那么周围的人如果没有一个比她更强的，那她就很有可能占据了岗位上和办公室里的话语权，个性柔弱的人，情商不高的人都会倒向她，这个和大自然的“丛林法则”一个道理，弱肉强食，人们会认为同一个屋檐下靠着大树好乘凉，于是体制内工作能力强并不是和人相处的优势，很有可能由于你只埋头工作，没有高情商，被沦为干活最多最累的那个，干的久了，反应过来了，就开始藏着自己的工作能力，认为工作中只要应付了就行。最后时间久了，每一个人都习惯于附和那个厉害的人，用自己的伪三观近靠着那个厉害的人的三观，因为他们清楚，附和着厉害的人自己便不会被孤立，于是人们都在用伪三观行走在工作环境中，累并无奈着。
体制内的人大多把原创过成了盗版！
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而体制外的工作环境，有没有话语权主要看人品和工作能力，能不能得到老板和同事的认可，人品和工作能力同时排在第一，这样的环境下，伪三观的成分较少，因为人品和工作能力，只要有其一做的不好的就会被辞退。提升工作能力和修正自己的做人会在这样的工作环境中被激发，所以体制外的工作总是不缺少正能量，这些人真实并进步着。
体制外的人把原创的潜力发挥的淋漓尽致！
如果一个人真有才华，还是应该在体制外去施展，不会顾忌好多，不会委曲求全，用真三观来对待世界，活的至少痛快一些。
