灵感来源 9.30 会议整理
上午
1 职能
营销
运营
督导
营建
会计
质量
招商
外卖
2 介绍新人
盛哥和姜文哥
3 团结
下午
对招商培训会的总结和回顾
由大鹏哥和盛哥的演讲来表明我们对加盟商的态度是什么？以及该怎样传达精神，怎样开好招商会
大鹏哥：
少理性、多感性（图片、视频、例子）
一句话，掰开讲透
盛哥：
少用原理、逻辑，多接地气，讲究直接应用
形式上： 原则+例子+练习
落地、落地、落地
举面试的例子：讲逻辑没用，而是要替你把关，给你分好，人是什么性格，适合什么岗位
也就是给你模版，因为店面上没有这么多人应聘，所以招工难，就得来了就用，我们的面试意义在于，用得对，而不是用不用
所以一定直接给模版，直接往上面套就可以了。
经验固化下来，听我的，就对，别问！
这件事儿，这么做，就能达到……
不讲逻辑，不讲道理，只讲结果。
短时期，没有短期，哪来长期。
当然，你要是深一步知道原理，我当然愿意和你讲。
总的思路：
我们站在 加盟商的角度，他的心理，他最想要什么，我们提供什么。
个人的体会：什么是好的东西，他最需的，每个人的阶段不同，追求不同，所以按需分配，不会错
我们的巨大价值，或者说，按需分配的前提是，你得有能力，分配的起，你的有货
你的理念再对，不接地气的想法，就都是不对的，但是凡是接地气的想法，背后影藏着的想法，就一定是对的。
