有人说，在体制内，想升官必须有关系，市委书记是你亲舅舅之类的，否则这辈子也别想出人头地。其实我想说，这种想法，太天真，太幼稚。

升官靠关系，没错！但是，靠的不是裙带关系、亲戚关系。靠的是你每次都能出色地完成工作，从而和领导建立起的相互信任、相互支持的关系！换句话说，能力，才是最硬的关系！

你的工作能力，是你在体制内立足的根本前提。我们的社会在正常运转，就是因为各个社会管理岗位上，都有人在发挥着各自的作用，都有胜任自己工作的能力。如果，你在体制内，长期胜任不了你的工作，可能虽然不会被辞退或者开除，但是领导和同事都会慢慢的将你“边缘化”，久而久之，你什么工作都不用做，闲人一个，自然提拔也轮不到你，你职业恒压的黄金时期，可能就这样浑浑噩噩的过去了。

你的工作能力，是你的领导提拔你时考虑的第一因素。我们来做一个假设，假设你是县委书记，现在缺一个安全监督管理局局长，有两个人选，一个是写了十年材料的秘书，另一个是做了十年安全监督工作的副局长，你会选谁？我觉得只要不傻，都会选后者，哪怕前者是我亲外甥亲侄子，我也会选后者。因为如果让一个长期从事文字工作的人，一下子去担任这么重要的领导岗位，他真的干不了，非但如此，因为缺乏经验，他很可能会出现很大的差错，那时候，你这个县委书记，是要跟着担责任的。所以，领导都不傻，都会把能力，摆在第一位。

你的工作能力，能为你构建最硬的关系。在体制内，有这样一种现象，如果你的工作能力很强，那么，领导会交给你越来越重要的工作，你在工作中也会接触到越来越多的人和级别越来越高的领导，久而久之，人们就会形成一种印象，你是你单位的骨干力量、中流砥柱，会主动慢慢向你靠拢，这样一来，领导信任你，同事支持你，到提拔的时候，不提拔你，提拔谁？