最近公司兴起一股离职潮。
车间员工离职也就罢了，虽然一直缺工人，但是毕竟可替代性那么大。公司中层也接连离职。那并不是说随随便便就能找到人代替的。可能一个人的工作需要好几个人来顶替。但是，也真的不是离了谁公司就不能转了。所以所谓的无可替代，是不存在的。
今年自我来了以后，先后有7个已离职，或者已经提出离职。开始是一个干了不太到一年的出纳走了。后来是一个来了两个月的采购走了，估计是对转正工资不满意。然后是一个干了十几年的车间主任走了，这算是大事了，就好像台柱子走了一样。然后就是我们的前辈，说是翻译，其实人家是会日语的管理者，在这里干了两年了。他是7.31刚走。8.2早上就听说研发的干了11年的科长代理和一个比我早来几天的研发的也要走。下午，和我一起进公司的小妹也在下班前一刻提交了辞职报告。她们三个，应该都是8月底走。一时间有点人心惶惶的感觉。
昨天早上，我的直接上司川田部长，把我和我们的部门主管叫到另一个地方，单独开会。主题就是，研发的两个人已提出离职，担心我们部门一个小姑娘F（跟这两个人关系比较好）会受影响，也有可能走。想办法想留住她。最后，我的直接上司说，她的计划是，今年要给宋主管（也是十几年了）那个小姑娘，和一个在这干了7年的姐姐S涨工资。
我说不上什么感觉，是难过吗？我提过要涨工资，但是被我的直接上司拒接了。现在我该是心死如灰的感觉吧。F来了不过也才一年零一个月而已，半年的时候就已经涨到3300。而现在还要继续涨。我其实心里是不平衡的。翻译的可替代性更不强，不是其他工种，可能学个几个月就能学会，即使做的不那么完美。但翻译是无论如何也做不到几个月就上手的（天才除外）。我不觉得我就应该比人家工资高，但为什么还要比人家低？
我的直接上司跟我说这件事的时候，有没有想过我的感受？你拿学历拒绝我，工资其实和学历没关系。和我一起进公司的小妹是一本呢，工资和我一样。而那个小姑娘是二本。难道说是翻译工资应该是这样吗？我不服，却也只能认命。
现在的我有点累，不想挣扎。怎么说呢，我是一个比较倔强的人。比如我要东西，你不给，我觉得挫败感满满，就不想再腆着脸要了。不是有句话吗？要么忍，要么改变，要么滚。我的目的是用日语赚钱。重点在后面。现在这个实现不了，只能做到前面了。
计划就是在这里干1-3年，现在看只能1了。当初我面试的时候，就是因为两个孩子，比较稳定，成了优势。而现在，却因为稳定，不被重视。难道她是觉得我会一直在这里干下去吗？我为了两个孩子，需要这份工资，的确不可能随随便便辞职。但是，也正因为我有两个孩子，才更需要钱啊。而现在的工资根本不能满足抚养两个孩子。就算再有梦想，当现实生活成了问题的时候，那样的梦想又有什么意义？
是该反思自己为什么这样让别人有安全感，为什么这样不被重视了！我固然可以忍，却也意味着走不远了，就这样吧！--2018.8.3
