小职：“大威项目组新来个同事，本来是个高兴的事儿。但是，你知道么？我和他一个月没说过话。”
大威：“低头不见抬头见，打个招呼都没有？”
小职：“没有，好几次迎面碰到了，我刚想开口，他都没看你直接走过去了。感觉以后配合起来难度挺大呀。”
大威：“别着急下结论，毕竟你们交集还不是很多，再观察观察。”
在职场中，大威有时也会遇到这样的同事。
可能他本身的性格就偏内向，很难在短时间内和大家打成一片，属于慢热型。有的不善言辞，再加上没什么交集。职场中，年龄跨度还比较大有代沟，那就更没有什么共同语言了。
有的人根本就不想和你说话。这样的人非常少，但是一旦碰到也会影响像小职这样，热心善良的同事。既然现在没有沟通和交集，不代表以后没有机会，不要患得患失。
不要用要求自己的标准，去要求别人。做不做是自己的事儿，领不领情就是别人的事儿了。
有时不要太在意对方是否给你的反馈，顺其自然不是更好么。
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