一周总结：
1. 破窗效应：当第一次违反规定时一定要按规定做相应的惩罚。避免中国式过马路出现，规定就是规定，谁都不能打破。
2. 旁观者效应：将工作责任到人，任何工作只有将责任安排到个人身上，即能增强个人的责任感，又能高效完成工作。如若将责任分散就会出现互相推诿的现象。
3.帕金森定律：权力的危机感。在选择员工时我们该如何选择，是担心权力丢失还是选择优秀的人才，如何衡量和抉择，只有正确的选择才会避免套娃现象。
4. 彼得定律：用来激励员工的是利益而不是责任。所以，避免盲目的晋升才是保全人才的最好方法。
5. 墨菲定律：心态决定一切。在做事之前要多方面考虑，要往好处去想也要做最坏的打算。
